本文選題：心理契約破壞 + 組織公民行為��； 參考：《心理學(xué)探新》2011年06期

【摘要】：采用問卷調(diào)查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契約破壞和組織公民關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:同事支持感會削弱心理契約破壞和組織公民行為的關(guān)系的強度,即當(dāng)個體感知到較高程度的同事支持,雖然個體感受到心理契約被破壞,也會維持較高程度的組織公民行為。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted to investigate the role of coworkers' perceived coworker support in regulating the relationship between psychological contract destruction and organizational citizenship. The results show that the co-worker 's sense of support weakens the relationship between psychological contract destruction and organizational citizenship behavior, that is, when the individual perceives a higher degree of colleague support, although the individual feels that the psychological contract is broken, It also maintains a high level of organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 重慶青年職業(yè)技術(shù)學(xué)院;西南大學(xué)心理學(xué)院;西南大學(xué)外國語學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)項目(10YJC630202) 211工程國家重點學(xué)科建設(shè)項目(NSKD08018) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金項目(SWU1009099)
【分類號】：C936

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本文編號：1925826