本文選題：被信任感 + 對(duì)上級(jí)信任　； 參考：《心理科學(xué)》2014年02期

【摘要】：研究采取雙向信任的視角,同時(shí)考慮組織中員工感知到的來(lái)自上級(jí)的信任(即,被信任感)和員工對(duì)上級(jí)信任對(duì)員工心理和行為的影響及機(jī)制。以737名企業(yè)員工為被試、運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、采用結(jié)構(gòu)方程模型分析數(shù)據(jù),結(jié)果顯示:下級(jí)的被信任感與對(duì)上級(jí)的信任正相關(guān);下級(jí)對(duì)上級(jí)的信任對(duì)下級(jí)工作績(jī)效的影響主要通過(guò)心理安全的完全中介作用實(shí)現(xiàn);而下級(jí)的被信任感分別通過(guò)感激和心理授權(quán)的完全中介作用影響下級(jí)工作績(jī)效和滿意度。
[Abstract]:The study takes the perspective of bidirectional trust and considers the influence and mechanism of employee's perceived trust from superior (that is, trusted) and employee's trust to superior's psychology and behavior. Taking 737 employees as subjects, using questionnaire method and structural equation model to analyze the data, the results show that: the lower level of trust is positively related to the trust of the superior; The influence of subordinates' trust on subordinates' job performance is mainly realized by the complete intermediary of psychological security, while the subordinates' trust influences the subordinates' job performance and satisfaction by the complete intermediary function of gratitude and psychological empowerment, respectively.
【作者單位】： 天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院心理學(xué)系;
【基金】：國(guó)家社科重大招標(biāo)項(xiàng)目(12&ZD218)的資助
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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8 羅t，

本文編號(hào)：1924661