本文選題：組織變革 + 組織認(rèn)知�。� 參考：《情報(bào)雜志》2010年05期

【摘要】：從認(rèn)知視角出發(fā),在對(duì)影響組織變革的外部環(huán)境進(jìn)行簡(jiǎn)要分析的基礎(chǔ)上,將組織變革和組織認(rèn)知結(jié)合起來,詳細(xì)分析了在外部環(huán)境變化的情境下組織認(rèn)知形成的機(jī)理,建立起基于組織認(rèn)知的組織變革模型。并提出了該領(lǐng)域未來可能的研究方向,以期對(duì)企業(yè)組織變革的研究和實(shí)踐有所啟發(fā)。
[Abstract]:From the perspective of cognition, on the basis of a brief analysis of the external environment affecting organizational change, this paper combines organizational change with organizational cognition, and analyzes in detail the formation mechanism of organizational cognition in the context of changes in external environment. A model of organizational change based on organizational cognition is established. The possible research direction in this field is put forward in order to enlighten the research and practice of enterprise organization change.
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金“知識(shí)集聚與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模塊化組織方式研究”(編號(hào):J20070720) 國(guó)家自然科學(xué)基金委重點(diǎn)“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理者若干問題研究”(編號(hào):70732001)資助
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1881050