本文選題：組織支持感知 + 事業(yè)單位�。� 參考：《軟科學(xué)》2010年04期

【摘要】：從組織支持感知角度對事業(yè)單位員工進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),事業(yè)單位員工的薪酬滿意度、對LMX的理解、對于單位職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的理解、認(rèn)為單位的工作家庭支持均與POS水平正相關(guān),POS水平與組織承諾正相關(guān),關(guān)系對于較高專業(yè)承諾的員工與較低專業(yè)承諾的員工相比更加牢固。
[Abstract]:From the perspective of perceived organizational support to the employees of institutions empirical analysis found that the employees of institutions pay satisfaction understanding of LMX understanding of career development opportunities for units understanding. It is considered that the work-family support of the unit is positively correlated with the level of POS and the relationship between the workers with higher professional commitment and the employee with lower professional commitment is stronger than that of the employee with lower professional commitment.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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5 喻明月;海南局設(shè)置事業(yè)單位崗位[N];中國測繪報(bào);2008年

6 本報(bào)記者 吳林紅;轉(zhuǎn)換機(jī)制 激發(fā)活力[N];安徽日報(bào);2008年

7 記者 賀巖;首府事業(yè)單位招聘千余人[N];阿勒泰日報(bào);2008年

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9 記者 商宇;我市規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置[N];重慶日報(bào);2008年

10 記者 何環(huán)t，

本文編號：1829514