本文選題：任務(wù)型組織 + 解散　； 參考：《湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2008年02期

【摘要】：任務(wù)型組織的任務(wù)導(dǎo)向決定了其在任務(wù)完成之后就必然會(huì)被解散。任務(wù)型組織的解散與常規(guī)組織的解體有著根本性質(zhì)上的差別,它的解散是一個(gè)自覺的、主動(dòng)的過程,是在其設(shè)立時(shí)就已經(jīng)包含于其中的一項(xiàng)內(nèi)容。在任務(wù)型組織的解散過程中,社會(huì)以及組織成員的心理資源的衰減是基本的促動(dòng)因素。任務(wù)的消解是任務(wù)型組織解散的根本原因,而在具體的解散過程中,組織成員的心理和環(huán)境的變動(dòng)構(gòu)成了任務(wù)型組織解散的主觀動(dòng)力和客觀動(dòng)力。
[Abstract]:The task orientation of task-based organization determines that it will be disbanded when the task is completed. The dissolution of task-based organizations is different from that of conventional organizations in nature. Its dissolution is a conscious and active process, which has been included in it at the time of its establishment. In the process of disbanding task-based organizations, the decline of social and organizational members' psychological resources is the basic motivating factor. The resolution of tasks is the fundamental cause of the dissolution of task-based organizations, and in the process of dissolution, the psychological and environmental changes of the members of the organization constitute the subjective and objective motive forces for the dissolution of task-based organizations.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1798460