組織際流程的柔性結(jié)構(gòu)分析
本文選題:組織際流程柔性 + 組織際流程。 參考:《云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2009年01期
【摘要】:由于環(huán)境動(dòng)蕩性以及組織際流程自身的半結(jié)構(gòu)化信息結(jié)構(gòu)特征,需要建立柔性的組織際流程以增強(qiáng)聯(lián)盟組織防御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和提高市場(chǎng)競(jìng)爭地位的能力。目前,柔性已經(jīng)被廣泛地認(rèn)為是一種適應(yīng)變化的能力,它逐漸成為組織繼質(zhì)量、成本之后關(guān)注的又一個(gè)競(jìng)爭焦點(diǎn),是組織取得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的來源之一。通過比較不同學(xué)科對(duì)柔性的理解異同,識(shí)別出組織際流程柔性的焦點(diǎn),提出了組織際流程的柔性結(jié)構(gòu)。
[Abstract]:Due to the environmental instability and the semi-structured information structure of the inter-organizational process itself, it is necessary to establish flexible inter-organizational processes to enhance the ability of alliance organizations to defend against market risks and improve market competition status. At present, flexibility has been widely regarded as a ability to adapt to change. It has gradually become another focus of competition after quality and cost, and is one of the sources of organization to gain competitive advantage. By comparing the different understanding of flexibility in different disciplines, the focus of inter-organizational process flexibility is identified, and the flexible structure of inter-organizational process is proposed.
【作者單位】: 廈門大學(xué)管理學(xué)院;廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】:新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助項(xiàng)目—《網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下組織之間協(xié)調(diào)機(jī)制的研究》(0000-X07173)
【分類號(hào)】:C936
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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2 趙s,
本文編號(hào):1776222
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