本文選題：組織公平感 + 忠誠(chéng)度　； 參考：《河北大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：員工的組織公平感,進(jìn)入了越來(lái)越多人的視野。社會(huì)秩序的公允與合理,這是社會(huì)層面的組織公平;它與資源分配、激勵(lì)等有關(guān)組織管理的每一方面都息息相關(guān)。并且,還影響組織的競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能,這是組織層面的組織公平。因此,探究員工的組織公平感,以及公平感的各個(gè)維度對(duì)員工積極行為的影響,是很有價(jià)值的。本研究研究對(duì)象為企業(yè)員工,來(lái)研究員工的組織公民行為,建立研究模型,將忠誠(chéng)度作為中介變量,探討在忠誠(chéng)度的影響下,組織公平感與組織公民行為的關(guān)系。本研究研究樣本為450名員工,使用組織公平感、忠誠(chéng)度和組織公民行為問(wèn)卷進(jìn)行測(cè)量,收集上來(lái)的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS和Amos統(tǒng)計(jì)分析軟件,對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,最終,得到了組織公平感、忠誠(chéng)度、組織公民行為三個(gè)變量在人口學(xué)變量上的差異性,以及三個(gè)變量間的關(guān)系。而且,還考察了忠誠(chéng)度在組織公平感對(duì)組織公民行為的影響中所起的中介作用。研究結(jié)論:(1)員工的組織公平感及其各維度對(duì)組織公民行為有顯著地正向預(yù)測(cè)作用;(2)員工組織公平感及其各維度對(duì)其忠誠(chéng)度有顯著地正向預(yù)測(cè)作用;(3)員工忠誠(chéng)度對(duì)其組織公民行為及組織公民行為的公司認(rèn)同、利他行為、個(gè)人主動(dòng)性、保護(hù)公司資源維度起正向預(yù)測(cè)作用;(4)員工忠誠(chéng)度在組織公平感對(duì)組織公民行為的影響中起完全中介作用。
[Abstract]:The sense of organizational fairness of employees has entered the field of vision of more and more people.The fairness and reasonableness of social order is the social level of organizational fairness, which is closely related to every aspect of organizational management, such as resource allocation, incentive and so on.Moreover, it also affects the competitiveness and organizational effectiveness of the organization, which is organizational fairness at the organizational level.Therefore, it is very valuable to explore the sense of organizational justice and the impact of each dimension of the sense of fairness on the positive behavior of employees.The research object of this study is enterprise employees, to study the organizational citizenship behavior of employees, establish a research model, take loyalty as an intermediary variable, explore the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior under the influence of loyalty.In this study, a sample of 450 employees was used to measure the sense of organizational justice, loyalty and organizational citizenship behavior. The collected data were processed and analyzed by using SPSS and Amos statistical analysis software.The differences among the three variables of organizational justice, loyalty, organizational citizenship behavior in demographic variables, and the relationship between the three variables are obtained.Furthermore, the intermediary role of loyalty in the influence of organizational justice on organizational citizenship behavior is investigated.Conclusion: 1) the sense of organizational justice and its dimensions have a significant positive predictive effect on organizational citizenship behavior. (2) the sense of organizational justice and its dimensions have a significant positive predictive effect on their loyalty.Its corporate identity of organizational citizenship and organizational citizenship,Altruistic behavior, individual initiative, protection of corporate resources dimension play a positive predictive role. 4) employee loyalty plays a full intermediary role in the impact of organizational justice on organizational citizenship behavior.
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1768774