本文選題：人本管理　切入點：個體價值　出處：《河南師范大學學報(哲學社會科學版)》2007年01期

【摘要】：人本管理關注人的態(tài)度與行為,重視人的需要與發(fā)展,是管理實踐與人文關懷的有機結合。從組織行為學角度研究人本管理,有利于管理者和全體員工心理與行為的徹底革命、觀念更新與理念提升,對促進人的全面發(fā)展、群體的協(xié)調發(fā)展、組織的可持續(xù)發(fā)展、社會的和諧發(fā)展具有重要意義,同時又揭示了人本管理“多贏”取向的學理價值和魅力所在。
[Abstract]:Humanistic management pays close attention to people's attitude and behavior, and pays attention to people's needs and development, which is an organic combination of management practice and humanistic care.The study of humanistic management from the perspective of organizational behavior is conducive to the thorough revolution in the psychology and behavior of managers and all employees, the renewal of ideas and the promotion of ideas, which can promote the overall development of people, the coordinated development of groups, and the sustainable development of organizations.The harmonious development of society is of great significance, and at the same time, it reveals the theoretical value and charm of the "multiple win" orientation of humanistic management.
【作者單位】： 華中科技大學哲學系
【分類號】：C93

【參考文獻】

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【共引文獻】

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