馬劍剛 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

摘要：隨著我國市場化改革的推進(jìn)，所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，無論是公有制基礎(chǔ)下的勞動(dòng)關(guān)系還是非公有制基礎(chǔ)下的勞動(dòng)關(guān)系都面臨著重大的挑戰(zhàn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，面對國際金融危機(jī)的沖擊，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，對于促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定具有更為重要的作用。

關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系 制度保障

   一、國內(nèi)研究現(xiàn)狀

    雖然和諧勞動(dòng)關(guān)系理論在我國仍處于探索研究階段，尚未形成統(tǒng)一的概念。如王志森（2005）認(rèn)為“所謂和諧勞動(dòng)關(guān)系，是指處于一定組織狀態(tài)之下，相互溝通、依法協(xié)調(diào)、有序參與、積極有為、公平正義、和睦相處的勞動(dòng)關(guān)系�！崩钆嘀荆�2006）則提出“和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡”等等。但這并不妨礙國內(nèi)學(xué)者從多個(gè)不同角度對和諧勞動(dòng)關(guān)系加以研究。

    李蕓（2005）提到中國已經(jīng)初步建立起了市場經(jīng)濟(jì)體制，如何協(xié)調(diào)和解決這一矛盾，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所面臨的最為突出的問題之一�！吨袊鴦趧�(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利引起的爭議案件均超過當(dāng)期受理案件總量的60%以上。

針對這一點(diǎn)，謝增毅（2008）從勞動(dòng)爭議處理的理念、制度與挑戰(zhàn)這一視角論述了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，謝指出建立特殊的爭議解決機(jī)制可以減少或者避免由普通法院審理涉及敏感政治問題的案件、有利于維護(hù)法院的權(quán)威性和自主性。

    在化解勞動(dòng)爭議方面，朱智文，張博文（2011）同樣研究指出，需要從企業(yè)責(zé)任，工會(huì)作用，制度建設(shè)和政府宏觀調(diào)控這四個(gè)方面來完善。

    鄭尚元（2005），還從民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的制度與理念這一方向研究了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的視角：我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法律制度的構(gòu)建基本上是在無理論指導(dǎo)的前提下進(jìn)行的，為此為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須從匡正《勞動(dòng)合同法》開始。同樣的，曹燕在所著《和諧勞動(dòng)關(guān)系法律保障機(jī)制研究》一書中認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)政策設(shè)定的目標(biāo)秩序。這是一種建立在勞資信賴基礎(chǔ)上，依靠勞資自由合意形成勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定運(yùn)行的秩序。而我國勞動(dòng)合同制度與集體合同制度都因未能改變勞動(dòng)關(guān)系主體地位不平等的狀態(tài)，使勞資自治失去了制度保障，無法形成和諧勞動(dòng)關(guān)系。我國的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行處于一種保障真空的狀態(tài)，使得和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律保障機(jī)制因制度失范而出現(xiàn)了功能失調(diào)。

二、國外研究現(xiàn)狀

    西方發(fā)達(dá)國家并沒有和諧勞資關(guān)系這一命題，而是強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)勞資雙方穩(wěn)定的一種勞資關(guān)系。從20世紀(jì)90年代以來，在雇傭關(guān)系研究領(lǐng)域出現(xiàn)了用人力資源管理取代勞動(dòng)關(guān)系的傾向。美國學(xué)者Marcus H. Sandver在鄧洛普理論模型的啟示下，在1987年出版的《勞動(dòng)關(guān)系:過程與結(jié)果》一書中提出了著名的桑德沃理論模型。該模型從理論的角度較為全面地分析了影響勞動(dòng)關(guān)系的因素，并對勞動(dòng)沖突的解決方式和后果也進(jìn)行了分析。

    美國明尼蘇達(dá)大學(xué) Budd 教授認(rèn)為未來勞動(dòng)關(guān)系的研究方向是將人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系整合。而在政府作用方面，英國利物浦大學(xué)Ron Bean教授在《比較產(chǎn)業(yè)學(xué)》一書中指出:政府在勞動(dòng)關(guān)系中主要扮演五種角色。相關(guān)學(xué)者就政府在勞動(dòng)關(guān)系中所具有的職責(zé)概括為“5P’’，即Protect:(勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者);Promote:(集體談判與勞工參與的促者);Peace maker(勞動(dòng)爭議的調(diào)停者);Planer(就業(yè)保障與人力資源的規(guī)化者);pub1ie Sector Employer(公共部門的雇用者)。

    德國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面最大特征就是“勞資自治”。德國在1949年版主的《企業(yè)基本法》明確規(guī)定:勞資實(shí)行自治，政府不介入勞動(dòng)關(guān)系的確立與協(xié)調(diào)。這也應(yīng)對了在現(xiàn)今國際環(huán)境下，中國發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的國際化行徑，正如美國科羅拉多大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系的Keith E. Maskus教授所認(rèn)為，發(fā)展中國家的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的弱勢條款對競爭和貿(mào)易產(chǎn)生了復(fù)雜的影響，該問題不能簡單地以貿(mào)易制裁來處理，而應(yīng)以減少貧困、教育改革和披露信息的各項(xiàng)措施來取代。建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，根本的是要建立企業(yè)與職工之間的和諧利益關(guān)系并要有完善的制度保障。

參考文獻(xiàn)

[1]王志森.當(dāng)前和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中的新視角—《工會(huì)法》實(shí)施中若干問題的反思仁，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2005(1)

[2]李培志.試論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建.工會(huì)理論研究，，2006(5)

[3]李寧，彭仁賢，劉金山.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建.商業(yè)研究，2011(12)

[4]謝增毅.我國勞動(dòng)爭議處理的理念、制度與挑戰(zhàn).法學(xué)研究，2008(5)

[5]朱智文，張博文.化解勞動(dòng)爭議 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系.蘭州大學(xué)學(xué)報(bào) ( 社會(huì)科學(xué)版)，2011(6)

[6]鄭尚元.雇傭關(guān)系調(diào)整的法律分界---民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類合同關(guān)系的制度與理念.中國法學(xué)2005(3)

[7]Sandver,M.H.Labor Relations:Proeess and outcomes[M].Boston:Little,Brown and Company,1987

[9]Bean,R.Comparative Industrial Relations:An introduction to Cross-national perspectives,2nd edition London:Routledge,1994