本文選題：組織創(chuàng)新　切入點：混沌邊緣　出處：《中國軟科學(xué)》2011年S1期

【摘要】：組織創(chuàng)新是一個系統(tǒng)問題,其條件是組織應(yīng)始終處于混沌邊緣狀態(tài),原因在于在這種"有限不穩(wěn)定狀態(tài)"下,組織的行為將會呈現(xiàn)出在創(chuàng)造性和創(chuàng)新方面的全部潛能。組織應(yīng)注重開展"雙環(huán)學(xué)習(xí)"、促進自組織過程、變革組織結(jié)構(gòu)等方面來促成并保持組織被置于混沌邊緣狀態(tài)。在創(chuàng)新方法上,我們必須摒棄硬系統(tǒng)方法,而應(yīng)采用軟系統(tǒng)方法論來指導(dǎo)組織創(chuàng)新工作。
[Abstract]:Organizational innovation is a systemic problem, provided that the organization should always be on the edge of chaos because of this "limited instability". The behavior of the organization will present its full potential in creativity and innovation. The organization should focus on "double loop learning" to facilitate the self-organizing process. We must abandon hard system approach and adopt soft system methodology to guide organizational innovation.
【作者單位】： 西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家科技支撐計劃(2007BAD89B15)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1660296