發(fā)布時間：2018-03-24 19:03

  本文選題：組織支持　切入點：感知義務(wù)　出處：《統(tǒng)計與決策》2008年06期

【摘要】：文章以316名企業(yè)員工為研究對象,采用問卷調(diào)查法和層次回歸統(tǒng)計方法分析了組織支持對組織公民行為的影響情況,并對感知義務(wù)的中介作用進行了驗證。研究結(jié)果表明:組織支持對組織公民行為有顯著的正向影響;感知義務(wù)是組織支持與組織公民行為之間的中介變量。
[Abstract]:Based on 316 employees of enterprises, this paper analyzes the influence of organizational support on organizational citizenship behavior by means of questionnaire survey and hierarchical regression statistics. The results show that organizational support has a significant positive effect on organizational citizenship behavior and perceived obligation is an intermediary variable between organizational support and organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70572057)
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻】

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3 趙s，

本文編號：1659616