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國產(chǎn)管理軟件行業(yè)加強競爭優(yōu)勢的策略分析

發(fā)布時間:2015-03-06 00:45
摘要:隨著軟件市場容量的不斷擴大,我國一大批的管理軟件企業(yè)正迅速成長起來,以用友軟件、金蝶為代表的國產(chǎn)管理軟件供應商、服務商和經(jīng)銷商超過300多家。在激烈的競爭環(huán)境下國產(chǎn)管理軟件如何才能抓住機會擴大企業(yè)的競爭優(yōu)勢呢?這是國內(nèi)管理軟件企業(yè)思考的同一個問題。本文從加大產(chǎn)品市場覆蓋面、深化客戶經(jīng)營和加大人才投入并積極進行發(fā)展模式轉(zhuǎn)型三個方面對國內(nèi)管理軟件行業(yè)加強競爭優(yōu)勢策略的途徑進行了分析,并提出了一些合理化建議。

關(guān)鍵詞:管理軟件 競爭 策略

隨著我國經(jīng)濟的快速增長,企業(yè)對管理軟件的需求不斷加大,管理軟件行業(yè)也進入了高速增長時期。管理軟件整體市場份額增速領(lǐng)先于各類軟件產(chǎn)品,成為軟件市場快速發(fā)展的領(lǐng)頭軍。然而隨著中國企業(yè)信息化需求的不斷增加,國外管理軟件業(yè)巨頭紛紛涌入國內(nèi)管理軟件市場,這勢必會進一步加劇國內(nèi)管理軟件市場的競爭。因此,對國產(chǎn)管理軟件企業(yè)而言,機遇與挑戰(zhàn)并存。

用友軟件在國內(nèi)管理軟件市場處于領(lǐng)導者地位,金蝶、浪潮、東軟、金算盤、新中大等企業(yè)也處于快速成長時期,但是主要競爭對手SAP(中國)、Oracle(中國)等對國內(nèi)管理軟件市場爭奪激烈。國產(chǎn)管理軟件廠商不斷擴張市場覆蓋面,同時競爭對手紛紛采用并購的方式來解決轉(zhuǎn)型升級問題,例如,微軟公司投資神州數(shù)碼、浪潮、中軟,SAP戰(zhàn)略投資東軟等事例層出不窮,國外軟件廠商用資本的紐帶將中國本土軟件與國際市場相連,已經(jīng)成為一種行業(yè)趨勢。在這種競爭狀態(tài)下國產(chǎn)管理軟件企業(yè)首先要保持自己的市場地位,然后再謀求擴張,強化競爭優(yōu)勢,搶占市場份額。另外,行業(yè)化經(jīng)營、云計算都是管理軟件行業(yè)發(fā)展的側(cè)重點,國產(chǎn)管理軟件應把握發(fā)展方向,在這幾方面加大人才和研發(fā)投入,促進商業(yè)模式轉(zhuǎn)型。國產(chǎn)管理軟件強化競爭優(yōu)勢可以側(cè)重于以下三個方面:

隨著市場競爭的不斷加劇,市場份額是決定企業(yè)成長的關(guān)鍵因素。國產(chǎn)管理軟件企業(yè)加大市場覆蓋面可以從以下幾個方面進行:

1)實施穩(wěn)健收購策略,提高并購整合能力

作為亞洲最大的管理軟件提供商,用友軟件和金蝶等國產(chǎn)軟件最近幾年進行了一系列的收購和兼并。并購是實現(xiàn)企業(yè)迅速成長的重要手段之一,在面對國內(nèi)外競爭對手不斷擴張的背景下,國產(chǎn)管理軟件提供商收購一批互補性成熟的領(lǐng)域、行業(yè)、區(qū)域廠商,尤其是行業(yè)解決方案廠商是搶占市場份額的關(guān)鍵。但是在現(xiàn)階段收購兼并應該注意兩點:①防止盲目收購。隨著企業(yè)戰(zhàn)略布局在收購中逐步完成,產(chǎn)品線日益豐富,但是管理軟件企業(yè)在經(jīng)歷了前期的高速擴張之后,企業(yè)的銷售和管理費用不斷上漲,當前經(jīng)濟環(huán)境的不穩(wěn)定給企業(yè)主營業(yè)務收入帶來了不確定性,在運營費用高漲的前提下,用友和金蝶等國產(chǎn)管理軟件企業(yè)在收購策略上不可盲目,對有收購意向的企業(yè)要多方面進行衡量,從企業(yè)產(chǎn)品、行業(yè)覆蓋能力、短期盈利性、預期盈利能力、公司凈資產(chǎn)、客戶數(shù)量、人才和研發(fā)等多角度考察,防止出現(xiàn)盲目收購。②加強并購整合能力,讓并購業(yè)務盡快發(fā)揮效益。一些快速擴張的軟件企業(yè)現(xiàn)階段要對前期的收購企業(yè)進行整合,調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu),優(yōu)化流程,提升收購企業(yè)競爭力,加強對投資性現(xiàn)金流的管理,同時對一些重復的部門進行合并,避免人員臃腫、費用激增的情況出現(xiàn)。在現(xiàn)有規(guī)模上對企業(yè)整體進行優(yōu)化,讓并購業(yè)務盡快發(fā)揮效益。

2)加大地市級分公司和客戶經(jīng)營機構(gòu)的建設(shè)力度

加大地市級分公司和客戶經(jīng)營機構(gòu)的建設(shè)力度是市場布局的關(guān)鍵因素之一,在市場布局的同時需要注意兩個問題:第一,防止分公司和經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營區(qū)域交叉,避免和代理商之間的內(nèi)部競爭;第二,擴張的同時,運營費用要與效益結(jié)合,盡量避免出現(xiàn)運營效率低,而成本費用大幅度上升的情況。

3)大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈伙伴,提高產(chǎn)業(yè)鏈伙伴的規(guī);献

管理軟件公司要提高核心競爭力,就必須改變傳統(tǒng)的管理方式、業(yè)務流程和組織結(jié)構(gòu),把企業(yè)的外部價值鏈與企業(yè)的內(nèi)部價值鏈有機的整合起來,形成一個集成化的價值鏈條,把上下游企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部的各種業(yè)務及其流程看作是一個整體過程,形成一體化的價值鏈管理體系,F(xiàn)階段,提供單一產(chǎn)品或服務的管理軟件供應商已無法滿足顧客的需求,必然促使位于產(chǎn)業(yè)鏈上的管理軟件供應商、技術(shù)及平臺廠商、咨詢公司、行業(yè)及專項領(lǐng)域應用系統(tǒng)供應商、系統(tǒng)集成商等企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)勢互補,通過標準化的技術(shù)緊密銜接在一起,共同為用戶提供增值的水平應用解決方案、行業(yè)解決方案及專業(yè)化的服務。管理軟件提供商要不斷擴大產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴企業(yè),與信息化產(chǎn)業(yè)各級各類伙伴合作建立強大的面向高端領(lǐng)域及行業(yè)客戶的產(chǎn)品、解決方案與服務聯(lián)盟,致力于為集團型企業(yè)及行業(yè)用戶提供全面化、專業(yè)化、個性化的行業(yè)解決方案和增值服務,實現(xiàn)企業(yè)規(guī);瘜I(yè)化發(fā)展。

隨著管理軟件行業(yè)的深度發(fā)展,以產(chǎn)品為中心、以項目為中心的經(jīng)營模式必須轉(zhuǎn)向以客戶為中心。要不斷根據(jù)客戶本身的價值提供產(chǎn)品和服務,在以客戶為中心的經(jīng)營模式下,交付軟件僅僅是開始,安裝、培訓、實施和持續(xù)售后等環(huán)節(jié)比產(chǎn)品本身更重要,整體解決方案才是企業(yè)對信息化的根本需求,每個行業(yè)的經(jīng)營模式和特征都不同,管理軟件和行業(yè)結(jié)合已經(jīng)成為必然。行業(yè)化競爭的基礎(chǔ)是差異化,差異化的競爭優(yōu)勢會使企業(yè)的競爭力進一步增強,但是行業(yè)化經(jīng)營不僅是市場的行業(yè)化,需要整個企業(yè)的整體架構(gòu)和運營進行轉(zhuǎn)型。所以企業(yè)進行行業(yè)化經(jīng)營需要在以下幾個方面進行相應轉(zhuǎn)變:(1)企業(yè)的整體架構(gòu)進行轉(zhuǎn)變,做好總部和各個事業(yè)部的行業(yè)分類銜接;(2)形成行業(yè)化經(jīng)營體系。在高端和中端產(chǎn)品,在原有行業(yè)的基礎(chǔ)上進一步細分,形成覆蓋力強的行業(yè)解決方案體系,滿足各行各業(yè)的需求;(3)加快行業(yè)化的人才培養(yǎng),建立專業(yè)的、行業(yè)化的人才隊伍,加強培訓和產(chǎn)品維護。

我國軟件開發(fā)技術(shù)和應用模式正在向以用戶為中心轉(zhuǎn)變,而云計算是軟件服務化的模式,可以按照用戶需要動態(tài)地提供計算、存儲、應用等各類資源,具有使用成本比較低、節(jié)約能耗、安全便捷等優(yōu)點。云計算“十二五”規(guī)劃已經(jīng)完成,,云計算的快速發(fā)展將推動管理軟件向服務化轉(zhuǎn)型。管理軟件行業(yè)要適應轉(zhuǎn)型要求,不斷增加研發(fā)投入,加快轉(zhuǎn)型步伐。在現(xiàn)有企業(yè)資金條件允許的情況下,適當向研發(fā)傾斜,加大研發(fā)資金的投入力度,加快云技術(shù)的上線時間,縮短轉(zhuǎn)型期。

在正在進行的二次轉(zhuǎn)型過程中,持續(xù)的產(chǎn)品創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,人才和研發(fā)投入又成為制約發(fā)展速度的瓶頸。軟件行業(yè)的核心資源是人才,管理軟件產(chǎn)業(yè)是一個以知識和技術(shù)密集型為特征的產(chǎn)業(yè),人才已經(jīng)成為技術(shù)創(chuàng)新的核心力量,同樣也是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資本。企業(yè)快速成長和提高核心競爭力的利器就是要有一流的人才。國外知名管理軟件廠商為了提高產(chǎn)品和營銷的本土化程度,非常重視國內(nèi)人才的引進,使得國內(nèi)眾多優(yōu)秀人才向這些企業(yè)單向流動,再加上國內(nèi)同行業(yè)對人才的爭搶,導致一批高素質(zhì)人才流失嚴重。所以企業(yè)要不斷優(yōu)化人才戰(zhàn)略,營造良好的用才環(huán)境,建立引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才的靈活機制,培養(yǎng)出一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍,為企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下良好的基礎(chǔ)。

希望文中所提出的建議能對國產(chǎn)管理軟件企業(yè)的發(fā)展起到一定的參考作用。

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本文編號:16540

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