劉曦 益陽市食品藥品檢驗(yàn)所

摘要：本文主要探討了事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計問題，首先分析了事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計的重要意義，然后分析了勞動工資統(tǒng)計的特點(diǎn)，并在以上分析的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的改革措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；勞動工資統(tǒng)計；現(xiàn)狀；改革措施

勞動工資的統(tǒng)計具有重要的作用和意義，它是工資數(shù)據(jù)等基本信息的主要來源，為相關(guān)的統(tǒng)計和分析做好基礎(chǔ)工作，同時也是對事業(yè)單位勞動工資工作人員基本權(quán)益的保護(hù)。勞動工資數(shù)據(jù)也是國家相關(guān)政策和制度制定的依據(jù)，所以事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計必須引起大家的充分重視。

現(xiàn)階段的勞動工資在現(xiàn)階段有這些特點(diǎn)：

1、工資統(tǒng)計原則不同。近年我國的事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計制度發(fā)生了變化，原來是工資的發(fā)放方進(jìn)行統(tǒng)計，現(xiàn)在是勞動力的使用方進(jìn)行統(tǒng)計，這就涉及到一些行業(yè)的勞動派遣等問題，因?yàn)橐坏┯袆趧?wù)派遣問題，就會出現(xiàn)工資的發(fā)放方與工資的使用方不同的問題，在一些特殊行業(yè)，比如建筑業(yè)、金融業(yè)和服務(wù)業(yè)，這種用工形式比較多，所以在這種新的工資統(tǒng)計原則下，會造成很大的不同。因?yàn)樵谛碌脑瓌t下，如果有勞務(wù)派遣，國家將其和在職員工合并起來計算平均工資，這對計算平均工資產(chǎn)生影響，平均工資發(fā)生變化。

2、工資統(tǒng)計依托的技術(shù)在更新。以往的工資統(tǒng)計多是手工，時效性差，不便于統(tǒng)計，而現(xiàn)在信息化不斷發(fā)展的前提下，工資統(tǒng)計也在發(fā)生變化，工資統(tǒng)計信息化的發(fā)展針對情況復(fù)雜、時效性差的特點(diǎn)予以克服。原來的事業(yè)單位人事工作人員多是一些老同志，他們在掌握現(xiàn)代化的信息工具方面有著一定的困難，所以對統(tǒng)計人員的技術(shù)水平和技能要求提出了新的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)階段的事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計有以下問題：

沒有建立統(tǒng)計的機(jī)制和規(guī)范。目前有些事業(yè)單位的工資等原始數(shù)據(jù)刻錄不清晰，存在著各種各樣的問題，有的是記錄項(xiàng)目模糊，有的是沒有建立規(guī)范的臺賬，還有就是記錄的口徑和項(xiàng)目不一致，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)的不真實(shí)，賬目有問題，統(tǒng)計指標(biāo)不完善，給后期的分析帶來困難，另外基層的勞動人事部門由于人員的更迭，所以勞動工資信息等不完善。這些問題歸根結(jié)底是因?yàn)橄嚓P(guān)的制度和機(jī)制建立不健全，沒有形成規(guī)范化的流程和考核、激勵機(jī)制。

勞動工資數(shù)據(jù)利用不充分。大家傳統(tǒng)理解的事業(yè)單位勞動工資的統(tǒng)計多局限于一些淺層面的問題，而沒有深層次的分析，而如果這些深層次的分析，則不能真正地將工資數(shù)據(jù)信息有效利用起來。同時在基礎(chǔ)勞動工資數(shù)據(jù)的采集方面力量也比較薄弱，造成基層數(shù)據(jù)的統(tǒng)計不專業(yè)，工作開展起來不順暢，

針對以上存在的問題，應(yīng)當(dāng)從以下方面著手進(jìn)行解決：

領(lǐng)導(dǎo)層面要高度重視勞動工資統(tǒng)計事宜。對于事業(yè)單位而言，其勞動工資的統(tǒng)計有著重要的意義，所以要按照國家的相關(guān)規(guī)定，做好勞動工資數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計工作，數(shù)據(jù)的管理、儲存要有嚴(yán)密的規(guī)定和系統(tǒng)的程序，將勞動工資統(tǒng)計的工作規(guī)范化。要對相關(guān)的統(tǒng)計制度、統(tǒng)計方式和分析工具、分析指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)的了解和學(xué)習(xí)。只有領(lǐng)導(dǎo)的重視，才能更多的調(diào)動人力、物力和財務(wù)資源對相關(guān)的資源來完善勞動工資統(tǒng)計。

通過完善的績效激勵和考核來明確責(zé)任。只有將勞動工資記錄、存檔和統(tǒng)計等工作的職責(zé)落實(shí)到人，才能更好地激勵人事工作人員，使其有責(zé)任意識，更具有主動性和能動性。要明確責(zé)任，將勞動工資等基礎(chǔ)人事信息的記錄和維護(hù)明確到人，而且與其考核掛鉤，這樣才能從長期保證勞動工資統(tǒng)計工作的長期性和穩(wěn)定性。在人員有流動的情況下，要做好交接工作，保證有效人事信息的完整性和延續(xù)性。

人員的培訓(xùn)也是保證勞動工資統(tǒng)計工作的必要措施，同時也可以更好地提高工作人員的技能。要對工作人員的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動人事工作人員的基本素質(zhì)，強(qiáng)化其網(wǎng)絡(luò)知識，完善培訓(xùn)技能。

另外，要規(guī)范統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計質(zhì)量保證體系。基礎(chǔ)工作是勞動工資統(tǒng)計工作的重點(diǎn)， 準(zhǔn)確及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)很大程度上決定著統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量， 因此企業(yè)在日常統(tǒng)計工作中，對基礎(chǔ)工作要實(shí)行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)。 建立并完善與勞動工資統(tǒng)計資料相關(guān)的原始數(shù)據(jù)記錄。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的形成涉及較多部門和單位， 任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯都會對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性、準(zhǔn)確性和及時性帶來不利影響，因此一定要建立健全統(tǒng)計工作質(zhì)量保障體系， 將有關(guān)統(tǒng)計工作的各環(huán)節(jié)都納入質(zhì)量保障體系之內(nèi)。

因此，統(tǒng)計部門和統(tǒng)計人員必須克服新形勢下的種種困難和問題， 不斷健全自身機(jī)制，扎扎實(shí)實(shí)搞好勞動工資統(tǒng)計工作。

領(lǐng)導(dǎo)重視，為勞資統(tǒng)計工作的順利開展提供了基本保障，加快基礎(chǔ)資料建設(shè)，為提高勞動工資統(tǒng)計的效率打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，全面提高勞動工資統(tǒng)計人員的素質(zhì)，才能真正使勞動工資統(tǒng)計工作適應(yīng)時代的發(fā)展，在不斷積累經(jīng)驗(yàn)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和提高。

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