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摘要：思想政治工作，簡而言之即為政工。思想政治工作是企業(yè)的生命線和精神支柱。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時代的進(jìn)步，企業(yè)的員工價值觀呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，一個企業(yè)想要強(qiáng)大，企業(yè)思想政治工作必不可少，它是企業(yè)的靈魂所在。在企業(yè)中，黨的政工是關(guān)鍵構(gòu)成成分，也是企業(yè)管理的關(guān)鍵構(gòu)成成分。在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)深化的新時期，對企業(yè)政工建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)和要求，而思想政治的工作的關(guān)鍵就是加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。本文將分析在新時代的條件下，就企業(yè)政工存在的部分問題提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；隊伍建設(shè)；對策

一、企業(yè)政工概念

（一）企業(yè)政工的作用

1、可以強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的理想和信念教育，明確我國企業(yè)社會主義的正確發(fā)展方向。

2、企業(yè)政工是企業(yè)靈魂所在，落實科學(xué)發(fā)展觀就是企業(yè)政工的一個至關(guān)重要的作用，政工能凝聚企業(yè)人心，能加速企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）企業(yè)政工的特點

新時期條件下，企業(yè)思想政治與企業(yè)所承擔(dān)任務(wù)是高度一致的。企業(yè)政治思想的對象是針對企業(yè)的所有員工，包括員工的思想和政治行為。在企業(yè)黨委的集體政治核心領(lǐng)導(dǎo)下，使用黨和企業(yè)的聯(lián)合管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)教育、正面灌輸?shù)姆椒▉硖岣咚麄兊乃季S方式等。

二、企業(yè)政工隊伍存在的問題

（一）思想認(rèn)識問題

由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，容易產(chǎn)生思想政治工作不重要不關(guān)鍵的消極思想，覺得此崗位可有可無，造成對崗位的忽視，，沒有充分發(fā)揮崗位的作用。還有一些企業(yè)高層不重視企業(yè)政工的發(fā)展，忽視了其中的重要性，對企業(yè)的思想指導(dǎo)不到位，以至于造成企業(yè)政工隊伍的空白。還有就是企業(yè)注重生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等，從而忽視了政工隊伍的建設(shè)。

（二）組織機(jī)構(gòu)的問題

由于企業(yè)對政工認(rèn)知不高，對于相關(guān)崗位的配備不足，政工組織工作可能是由一個人或幾個人承擔(dān)，導(dǎo)致員工壓力過大，工作量過大，沒有過多的時間精力來完成高質(zhì)量的工作，只能敷衍了事應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)付檢查，沒有從根本上落實企業(yè)的思想政治工作。組織內(nèi)部出現(xiàn)問題，員工之間無法正常協(xié)調(diào)，工作沒有銜接，與實際開展的工作沒有結(jié)合起來。有的企業(yè)由于受到生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營狀況的制約，沒有配備必要的政工崗位。一味的追求利益，放松了對企業(yè)的要求。

（三）缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

隨著社會主義的發(fā)展、體制的改革，一些政工干部得不到重視，跳槽、轉(zhuǎn)行等一系列原因使企業(yè)的人才流失。政工干部有些是半路出家，沒有正規(guī)的專業(yè)知識，這就決定了他們先天知識比較差。還有些政工思想老化已不能應(yīng)對新時代的需求。還有部分政工對自身要求不高，沒有經(jīng)常學(xué)習(xí)，素質(zhì)得不到提升。

（四）理想信念的偏岐

一些不良風(fēng)化致使部分政工思想發(fā)生偏岐。本著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，絲毫沒有進(jìn)取心。少數(shù)政工思想過分安逸，不求上進(jìn)，對待工作偷工減料，用一種無所謂的態(tài)度對待，典型的混日子，沒有為企業(yè)辦正事，反而是企業(yè)的蛀蟲。還有少數(shù)政工把個人利益看得極重，覺得別人做多少事自己就做多少，沒必要多做。還有員工只做自己份內(nèi)的事，領(lǐng)導(dǎo)要求做就做，沒要求的一概不做。思想的偏岐讓員工漸漸腐化，沒有正確的理想信念導(dǎo)致員工走彎路，工作上得不到提升，還給公司造成非常不良的影響。

（五）政工制度創(chuàng)新問題

隨著社會變化的日新月異，一些迂腐成就的觀念不再適用于今天的現(xiàn)代企業(yè)。企業(yè)改革的不徹底，機(jī)制的轉(zhuǎn)變，結(jié)構(gòu)重新的組合，一些干部被削減，有可能致使部分有知識有能力的人才流失，導(dǎo)致政工的年齡老齡化、學(xué)歷偏低等出現(xiàn)的普遍問題。思想政治是實踐性很強(qiáng)的工作，年齡和知識的老化已不能改變現(xiàn)狀，不能適應(yīng)當(dāng)代的需求。

三、加強(qiáng)企業(yè)的政治思想工作的相關(guān)對策

（一）認(rèn)真貫徹三個代表為指導(dǎo)思想，落實科學(xué)發(fā)展觀

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持以三個代表為指導(dǎo)思想，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，同時與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思維。不光要學(xué)好政治、經(jīng)濟(jì)，還要學(xué)好科技、管理、法律等知識。在實際的工作中學(xué)以致用，用實踐檢驗真理。

（二）堅持以人為本為原則，要珍惜人才，愛護(hù)人才

在企業(yè)中，企業(yè)對于人才應(yīng)給予相應(yīng)的重視，對政工干部表現(xiàn)有一個公正的評價，在政工干部中應(yīng)篩選出優(yōu)秀的精英以此來作榜樣，在企業(yè)允許的條件下實行獎勵制度，要確保企業(yè)的精英團(tuán)隊能在適合自身特點的職位，以此來調(diào)動他們工作的積極性。對于違反企業(yè)規(guī)章制度的政工，要予以批評指正，引導(dǎo)他們樹立正確的觀念，對于嚴(yán)重違紀(jì)的政工要給予相應(yīng)的懲罰，以此警醒后人。企業(yè)政工干部有領(lǐng)頭羊，才能帶領(lǐng)政工隊伍更好的發(fā)展，給企業(yè)營造良好的氛圍。

（三）建立高素質(zhì)企業(yè)政工隊伍

定期對企業(yè)政工人員進(jìn)行專業(yè)的政治思想培訓(xùn)。樹立員工正確的學(xué)習(xí)觀念，摒棄員工的消極思想，要有活到老學(xué)到老的精神，這對員工今后工作生活有很大的影響。企業(yè)政工要有積極向上的心態(tài)，要有正能量，才能在企業(yè)中徐徐而上，勇往直前，克服自身的缺點做好每一個細(xì)節(jié)工作。企業(yè)的政工隊伍要在教育、制度監(jiān)督方面做足功夫，嚴(yán)格執(zhí)行政治方針，建立教育制度、監(jiān)督體系，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。政工干部要起帶頭作用，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，自覺抵制不良之風(fēng)。同時，在學(xué)習(xí)理論的同時要結(jié)合實際，準(zhǔn)確恰當(dāng)?shù)倪\用在工作當(dāng)中。

（四）建立健全的考核機(jī)制

要保證政工職位的公開透明，實行公開競聘。有計劃的引進(jìn)高校文科畢業(yè)生，充實政工團(tuán)隊，為政工團(tuán)隊注入新鮮血液。建立科學(xué)合理的績效考核方式，讓員工能不斷學(xué)習(xí)，從考核中認(rèn)識到自身的不足，努力改進(jìn)。干部要起帶頭作用，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，遵紀(jì)守法自覺抵制不良之風(fēng)，保證企業(yè)政工順利開展工作。

（五）持續(xù)性強(qiáng)化教育，奠定思想根基

政工的思想素質(zhì)是履行職能的基礎(chǔ)。政工的政治思想教育應(yīng)作為重要任務(wù)來抓，要組織干部學(xué)習(xí)基本理論和社會主義理論。不斷提升自身素質(zhì)和分析處理事情的能力，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)知感。還要引導(dǎo)政工干部樹立正確的理念，崇高的目標(biāo)，以堅強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的斗志經(jīng)受工作中的各種挑戰(zhàn)和種種壓力。

（六）一個企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)有力的制度是關(guān)鍵

實行科學(xué)的制度是取得企業(yè)成功的必經(jīng)途徑，把貫徹落實規(guī)章制度與員工的培養(yǎng)緊密聯(lián)系起來，鼓勵員工樹立主人翁意識，把公司當(dāng)作自己的家一樣去愛護(hù)。用積極上進(jìn)的心態(tài)對待工作，讓思想政治工作的要求與各項規(guī)章制度相結(jié)合，真正做到使思想政治成為企業(yè)制度的凝聚力。社會在不斷變化，企業(yè)不能一成不變，需要注重教育的創(chuàng)新。應(yīng)該從員工實際情況出發(fā)，因材施教，不能因為領(lǐng)導(dǎo)者的偏見對員工進(jìn)行辱罵怒批等，以免打擊員工的自信心。既要通過系統(tǒng)對員工進(jìn)行思想教育，又要善于引導(dǎo)員工自學(xué)。

要通過員工的學(xué)習(xí)來完成體制的創(chuàng)新和思維創(chuàng)新，讓員工對自身有進(jìn)一步的認(rèn)識，以此來培養(yǎng)員工的歸屬感、認(rèn)同感和責(zé)任感。一定要注重培養(yǎng)員工勇于承擔(dān)責(zé)任義務(wù)和責(zé)任以及愛崗敬業(yè)的精神，用良好的形象和優(yōu)秀的成績贏得領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)，與公司榮辱與共，共同進(jìn)退，讓自身的價值得到進(jìn)一步提升。

結(jié)束語

在企業(yè)中，政治思想工作必不可少，它是引領(lǐng)企業(yè)和諧快速發(fā)展的平臺。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，只有堅持科學(xué)發(fā)展觀，重視企業(yè)政工存在的問題，合理的去發(fā)現(xiàn)去解決，不斷完善，不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能長期的穩(wěn)定發(fā)展下去。

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