本文選題：組織與管理研究　切入點：情境化　出處：《管理學報》2013年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：中國管理學組織的情境化研究應該發(fā)展出能夠反映中國獨有現(xiàn)象的新概念。在概念的測量工具開發(fā)過程中,要扎根于中國本土現(xiàn)象,采用適合于中國情境的測量方法。在構建變量間關系時,應引入能夠反映中國情境特征的調(diào)節(jié)變量或中介變量;在推理假設所用的邏輯方面,應真正反映出中國人獨有的文化、價值觀和行為模式,可采用儒家學說等中國傳統(tǒng)文化或哲學思想作為論證的基礎。
[Abstract]:The situational research of Chinese management organizations should develop new concepts that can reflect the unique phenomena in China. In the process of developing measuring tools for concepts, they should take root in the local phenomena in China. When constructing the relationship between variables, we should introduce adjustment variables or intermediary variables that can reflect the characteristics of the Chinese situation, and the logic used in the reasoning hypothesis should really reflect the unique culture of the Chinese people. Traditional Chinese culture or philosophical thought, such as Confucianism, can be used as the basis of argumentation.
【作者單位】： 南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71272109) 江蘇省普通高校博士生科研創(chuàng)新計劃資助項目(CXZZ13_0067) 南京大學優(yōu)秀博士研究生創(chuàng)新能力提升計劃A資助項目
【分類號】：C93

【共引文獻】

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本文編號：1639526