本文選題：信任　切入點：組織公民行為　出處：《南開管理評論》2009年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：信任是組織中強有效的管理工具,組織中的管理者也認識到信任在組織中的重要作用。然而,在由于現(xiàn)實中各種因素的影響和不確定性的存在,組織中的信任往往不能促使員工績效和組織產(chǎn)出達到期望值。心理授權(quán)不僅能夠提高組織中的信任水平,同時還能夠加強信任與組織公民行為的正相關(guān)關(guān)系(即心理授權(quán)對信任與組織公民行為有正的調(diào)節(jié)作用),從而進一步提高員工績效和組織產(chǎn)出。本文采用層次線性回歸的方法對此進行驗證,數(shù)據(jù)分析結(jié)果部分支持了提出的假設(shè)。
[Abstract]:Trust is a powerful and effective management tool in an organization, and managers in an organization also recognize the important role of trust in an organization. However, due to the influence of various factors and the existence of uncertainty in reality, Trust in the organization often does not promote employee performance and organizational output to meet expectations. Psychological empowerment can not only improve the level of trust in the organization, At the same time, it can also strengthen the positive correlation between trust and organizational citizenship behavior (that is, psychological empowerment has a positive regulatory effect on trust and organizational citizenship behavior, thus further improving employee performance and organizational output. Sex regression was used to verify this. The data analysis results support the proposed hypothesis.
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;
【分類號】：C936

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