【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孫慧芳;提高組織承諾水平的策略研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年03期

2 楊正宇,杜紅;績(jī)效管理實(shí)踐之關(guān)鍵問(wèn)題探析[J];商業(yè)研究;2003年07期

3 顏澄;影響飯店選擇餐飲外包經(jīng)營(yíng)的因素研究[J];商業(yè)研究;2005年17期

4 榮曉華;;遼寧民營(yíng)科技企業(yè)基于心理契約的人力資源管理[J];商業(yè)研究;2006年05期

5 羅登遠(yuǎn);淺談學(xué)校的文化管理[J];成都教育學(xué)院學(xué)報(bào);2005年09期

6 李志;胡靜;;企業(yè)員工的非物質(zhì)激勵(lì)研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年01期

7 劉幫成;基于心理契約的留任員工思路[J];中國(guó)人才;2002年09期

8 黃哲鵬,楊宗艷;基于灰關(guān)聯(lián)分析的知識(shí)員工勝任特征模型指標(biāo)研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2005年02期

9 甄紫金,王道平;系統(tǒng)思考仿真軟件在學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2005年11期

10 苗青,王重鳴;基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)家勝任力模型[J];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 余琛;員工心理契約與持股計(jì)劃研究[D];浙江大學(xué);2003年

2 陳民科;人力資源公文筐測(cè)驗(yàn)與效度驗(yàn)證：基于內(nèi)隱評(píng)價(jià)策略的思路[D];浙江大學(xué);2003年

3 劉景江;網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下制造企業(yè)組織創(chuàng)新的機(jī)理與模式研究[D];浙江大學(xué);2004年

4 金楊華;人力資源勝任特征的情景評(píng)價(jià)與效度研究[D];浙江大學(xué);2003年

5 柯年滿(mǎn);創(chuàng)業(yè)型企業(yè)愿景預(yù)覽與人力資源效能關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

6 龔志周;電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)壓力及其對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響研究[D];浙江大學(xué);2005年

7 謝小云;人力資源測(cè)評(píng)效標(biāo)模型：效度概化的視角[D];浙江大學(xué);2005年

8 顏士梅;并購(gòu)式內(nèi)創(chuàng)業(yè)中的人力資源整合研究[D];浙江大學(xué);2005年

9 周勁波;多層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)決策模式及其決策績(jī)效機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2005年

10 張煒;中小高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)知識(shí)資本與成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李再躍;高技術(shù)企業(yè)激勵(lì)行為研究[D];湖南大學(xué);2001年

2 施華淼;企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與績(jī)效之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2002年

3 謝金山;中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格評(píng)價(jià)[D];浙江大學(xué);2002年

4 陳小普;匡世之方 治國(guó)之術(shù)[D];陜西師范大學(xué);2002年

5 劉亞;組織公平感的結(jié)構(gòu)及其與組織效果變量的關(guān)系[D];華中師范大學(xué);2002年

6 張軍;科技人員激勵(lì)規(guī)律研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2002年

7 洪自強(qiáng);人力資源面試選拔決策和效度驗(yàn)證：映象理論觀點(diǎn)[D];浙江大學(xué);2002年

8 陳杰;跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略背景下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2003年

9 王平;稅務(wù)執(zhí)法人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2002年

10 孟領(lǐng);三維組織變革模型設(shè)計(jì)及對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張兆芹;;個(gè)體學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織之辨析[J];比較教育研究;2006年08期

2 李明斐,盧小君;勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

3 陸佳芳,時(shí)勘;影響團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的人際因素研究[J];管理學(xué)報(bào);2004年03期

4 陳國(guó)權(quán),李贊斌;學(xué)習(xí)型組織中的“學(xué)習(xí)主體”類(lèi)型與案例研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

5 陳國(guó)權(quán);學(xué)習(xí)型組織的組織結(jié)構(gòu)特征與案例分析[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2004年04期

6 陳國(guó)權(quán),鄭紅平;組織學(xué)習(xí)影響因素、學(xué)習(xí)能力與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2005年01期

7 唐建生,和金生;組織學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)的知識(shí)發(fā)酵模型研究[J];科學(xué)管理研究;2005年01期

8 肖余春;學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)三維特征結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)研究[J];心理科學(xué);2004年02期

9 田寶;李靈;;學(xué)校組織氣氛對(duì)教師工作倦怠的影響[J];心理科學(xué);2006年01期

10 唐寧玉;王重鳴;;虛擬團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效能研究:社會(huì)認(rèn)知因素的影響[J];心理科學(xué);2007年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 吳占格;情緒智力在警察工作倦怠問(wèn)題產(chǎn)生中的作用研究[D];浙江大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 崔志成;全面風(fēng)險(xiǎn)管理成為美國(guó)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理新方向[N];國(guó)際商報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張毅祥;從系統(tǒng)化知識(shí)處理視角看團(tuán)隊(duì)知識(shí)整合[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 賈冬莉;基于關(guān)系記憶的渠道關(guān)系學(xué)習(xí)模型之實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 趙永德;組織遺忘的測(cè)量與實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

3 牛曉燕;組織外部學(xué)習(xí)方式與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2011年