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組織學(xué)習(xí)、慣例更新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系——基于不同環(huán)境不確定水平的研究

發(fā)布時(shí)間:2018-03-03 12:50

  本文選題:動(dòng)態(tài)能力 切入點(diǎn):組織慣例 出處:《科學(xué)學(xué)研究》2017年09期  論文類型:期刊論文


【摘要】:動(dòng)態(tài)能力的理論分歧在于其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生直接影響還是間接影響。組織慣例是動(dòng)態(tài)能力的核心,揭示其在不同環(huán)境不確定水平下與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系,對(duì)解決動(dòng)態(tài)能力理論分歧非常重要。鑒于慣例本身的復(fù)雜性和抽象性,以慣例視角探究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的衍生路徑研究并不多見(jiàn)。本文在揭示慣例本質(zhì)及其衍生機(jī)理的基礎(chǔ)上,以分組方式分別探究了不同環(huán)境不確定水平下,組織慣例更新與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之間的關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表明:組織慣例更新是組織學(xué)習(xí)的結(jié)果。在適度的外部環(huán)境下,慣例更新對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生積極影響。但在高度變化的外部環(huán)境下,慣例修正行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)沒(méi)有顯著影響,慣例創(chuàng)造行為卻會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生負(fù)面影響,此時(shí)的動(dòng)態(tài)能力并不是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的直接來(lái)源。
[Abstract]:The theoretical difference of dynamic capability lies in whether it has direct or indirect influence on competitive advantage. Organizational convention is the core of dynamic capability, which reveals the relationship between dynamic capability and competitive advantage under different environmental uncertainty levels. In view of the complexity and abstractness of convention itself, it is rare to explore the derivative path of enterprise competitive advantage from the perspective of convention. This paper reveals the essence of convention and its derivative mechanism. This paper explores the relationship between organizational convention renewal and competitive advantage under different environmental uncertainty levels by grouping. The empirical results show that organizational practice renewal is the result of organizational learning. However, in the highly changing external environment, the practice revision behavior has no significant effect on the competitive advantage, but the convention creation behavior has a negative impact on the competitive advantage. The dynamic ability is not the direct source of competitive advantage.
【作者單位】: 大連理工大學(xué)商學(xué)院;吉林大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71602016);國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71472071) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(16YJC630025)
【分類號(hào)】:C936

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本文編號(hào):1561107

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