本文關(guān)鍵詞： 組織智力 驅(qū)動因素 提升策略　出處：《東南大學學報(哲學社會科學版)》2008年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織智力是組織對其內(nèi)外環(huán)境中的信息,尤其是對未曾預料的事件作出及時有效反應、快速制定有效決策并執(zhí)行的能力。組織智力受組織中的外部信息意識、內(nèi)部知識分發(fā)共享、決策結(jié)構(gòu)、組織活動聚焦及組織文化五個因素所驅(qū)動。在變化的環(huán)境中,提升組織智力是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,其主要策略有:(1)構(gòu)建有效的商務智能系統(tǒng);(2)合理設計組織流程和結(jié)構(gòu);(3)使知識管理為內(nèi)部提供咨詢服務;(4)加強員工、團隊決策技能的培訓;(5)培育積極的組織文化。
[Abstract]:Organizational intelligence is the ability of an organization to make timely and effective responses to information in its internal and external environment, especially to unexpected events, and to make effective decisions and execute them quickly. Internal knowledge distribution and sharing, decision-making structure, focus on organizational activities and organizational culture are five factors. In the changing environment, improving organizational intelligence is the key to the survival and development of enterprises. The main strategies are: 1) constructing an effective business intelligence system 2) reasonably designing the organizational process and structure 3) enabling knowledge management to provide internal consulting services 4) strengthening staff and training team decision making skills 5) cultivating an active organizational culture.
【作者單位】： 東南大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究指導項目(05SJD630029,05SJD630041)成果之一
【分類號】：C931

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1521445