本文關(guān)鍵詞： 社會(huì)交換理論 組織政治知覺 心理契約違反 離職傾向 群體凝聚力　出處：《軟科學(xué)》2014年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于社會(huì)交換理論的觀點(diǎn),探索了心理契約違反在員工政治知覺對(duì)離職傾向影響中的中介作用,以及群體凝聚力對(duì)心理契約違反中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)52個(gè)工作單位的691名員工的組織政治知覺、心理契約違反、離職傾向、群體凝聚力與人口統(tǒng)計(jì)變量的調(diào)查,采用層級(jí)線性模型(Hierarchical Linear Modeling;HLM)對(duì)理論模型進(jìn)行驗(yàn)證。研究結(jié)果顯示,員工的心理契約違反會(huì)部分中介組織政治知覺與員工離職傾向的關(guān)系,此外,心理契約違反的部分中介效應(yīng)群體凝聚力的調(diào)節(jié),即對(duì)于高凝聚力的工作群體,這種中介效應(yīng)會(huì)被弱化。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper explores the intermediary role of psychological contract violation in the influence of employee's political perception on turnover intention. Through the investigation of organizational political perception, psychological contract violation, turnover intention, group cohesion and demographic variables of 691 employees in 52 work units. The hierarchical Linear modeling model is used to verify the theoretical model. The results show that the relationship between the political perception of some intermediary organizations and the turnover intention of employees is related to the psychological contract violation of employees. Some mediating effects of psychological contract violate the regulation of group cohesion, that is to say, the mediation effect will be weakened for the highly cohesive working group.
【作者單位】： 四川師范大學(xué)商學(xué)院;澳門科技大學(xué)商學(xué)院;北京師范大學(xué)—香港浸會(huì)大學(xué)聯(lián)合國(guó)際學(xué)院工商管理學(xué)部;
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1520354