本文關(guān)鍵詞： 組織同一性 隱喻 邊界動(dòng)態(tài)性 疊合性 存續(xù)路徑　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2008年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織同一性(Organizational Identity)的動(dòng)態(tài)特征作為捕捉和解釋組織生命符號性特征和觀念性特征變動(dòng)的工具,引發(fā)了眾多學(xué)者對其進(jìn)行廣泛的研究。文章以對這種動(dòng)態(tài)特征的整體把握為出發(fā)點(diǎn),在總結(jié)已有研究的基礎(chǔ)上,用隱喻的方式提出了組織同一性存續(xù)路徑,并指出了界定不同存續(xù)路徑的關(guān)鍵要素,然后結(jié)合企業(yè)案例分析了不同的存續(xù)路徑的動(dòng)態(tài)特征。
[Abstract]:The dynamic features of organizational identity serve as a tool to capture and interpret the changes in the symbolic and conceptual characteristics of organizational life. It has caused a lot of scholars to conduct extensive research. Based on the overall grasp of this dynamic feature and on the basis of summing up the existing research, this paper puts forward the way of organizational identity in metaphorical way. The key elements of defining different survival paths are pointed out, and then the dynamic characteristics of different survival paths are analyzed based on enterprise cases.
【作者單位】：
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言組織從成立開始便一直與各種實(shí)體相互作用,為了使這種相互作用更加有效,組織的成員需要對“作為一個(gè)組織,我們是誰?”這一問題做出回答;同樣地,各種實(shí)體對“他們是誰?”也會有自己的答案。組織與各種實(shí)體對此類問題的答案體現(xiàn)了組織與眾不同的自我定義與社會分類,描

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1471999