本文關(guān)鍵詞： 群體斷層 群體績效 扎根理論 當代價值觀 “陰陽”文化　出處：《管理工程學報》2013年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著群體斷層逐漸成為群體多樣性研究的新角度,本文在對國內(nèi)外群體斷層理論總結(jié)和評述的基礎(chǔ)上,立足本土文化,應用扎根理論研究方法,從中國文化背景下研究工作群體斷層存在特征,進一步探討其與群體績效關(guān)系的概念模型,并在此基礎(chǔ)上進行區(qū)別于西方文化背景的本土化概念模型的比較分析,同時應用當代價值觀及"陰陽"文化對所得結(jié)論進行深層次解析,以期為中國背景下的群體斷層研究提供一定的理論依據(jù)。
[Abstract]:With the group fault gradually becoming a new perspective of community diversity, this paper based on the summarization and comment of the theory of group fault at home and abroad, based on the local culture, and applied the method of rooted theory research. From the background of Chinese culture, this paper studies the existing characteristics of working group fault, and further discusses the conceptual model of the relationship between work group and group performance. On this basis, the author makes a comparative analysis of the concept model of localization, which is different from the western cultural background, and uses contemporary values and "yin and yang" culture to analyze the conclusions. In order to provide certain theoretical basis for the study of group fault in Chinese background.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學管理學院;北京師范大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71173217);國家自然科學基金資助項目(70112020) 教育部人文社會科學規(guī)劃基金資助項目(10YJA630010) 中國礦業(yè)大學社科基金資助項目(JGJ110764)
【分類號】：C936
【正文快照】： 0引言21世紀以來,企業(yè)內(nèi)部勞動力越來越呈現(xiàn)出多元化的局面,組織面臨著急迫尋找提升多樣性工作群體績效的挑戰(zhàn),于是理論界圍繞多樣性群體做了大量的研究。然而,隨著研究的深入,群體多樣性對績效的“雙刃劍”作用越來越成為理論界和實踐界關(guān)注的焦點和難點。有學者認為產(chǎn)生“

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1469443