本文關鍵詞： 組織公民行為 工作自主權 與組織聯(lián)系 個體當責　出處：《預測》2011年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：組織公民行為是維護企業(yè)運行、提升運轉效率的重要因素之一。已有的文獻還未能深入探討中國情景下如何有效激發(fā)企業(yè)組織公民行為這一課題。本文以中國企業(yè)的員工為樣本,采用結構方程模型探討工作自主權對激發(fā)組織公民行為的影響機制。研究表明:工作自主權與組織公民行為顯著正相關;個體當責感和與組織聯(lián)系在兩者之間起完全中介作用。研究結果顯示,中國企業(yè)要想激發(fā)員工的組織公民行為,應該首先提升員工個體的當責感和其與組織的聯(lián)系,單獨提高工作自主權難以真正激發(fā)組織公民行為。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is to maintain the operation of enterprises. One of the important factors to improve the efficiency of operation. The existing literature has not been able to explore how to effectively stimulate corporate citizenship behavior in the Chinese context. This paper takes the employees of Chinese enterprises as a sample. The influence mechanism of job autonomy on organizational citizenship behavior is discussed by using structural equation model. The results show that job autonomy is positively correlated with organizational citizenship behavior. The results show that Chinese enterprises want to stimulate the organizational citizenship behavior of employees. The first step is to enhance the sense of responsibility of individual employees and their relationship with the organization. It is difficult to stimulate organizational citizenship behavior by increasing work autonomy alone.
【作者單位】： 南京大學管理學院;南京師范大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70902006) 南京大學2009文科規(guī)劃資助項目;南京大學商學院研究基金資助項目
【分類號】：C936
【正文快照】： 1引言組織公民行為雖然不能為實現任務績效提供直接的支持,但是它可以通過維持和改善組織中社會和心理環(huán)境的發(fā)展,對任務績效起到促進作用[1]。如何激發(fā)員工的組織公民行為成為組織和人力資源管理領域一個備受關注的研究問題。Organ、Podsakoff和MacKenzie[2]回顧關于組織公

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本文編號：1468900