本文關(guān)鍵詞：時空規(guī)定性的人事管理方法論意義解析　出處：《行政論壇》2014年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：管理的時空性決定了人事管理的情境性。時空不僅是構(gòu)成人事管理的基本要素,更決定了人事管理實踐的歷史性與社會性。從人事管理所處時空特性出發(fā),選擇適宜的管理對策,是人事管理科學(xué)性與有效性的基本保障。人事管理時空性的方法論意義在于:時空發(fā)展的歷史性決定了人事管理發(fā)展的歷史性;時空差異性決定了人事管理的時代性與社會性;全球化和網(wǎng)絡(luò)時代人事管理空間邊界的交融性凸顯了人事管理的主體性與價值性。對中國這樣的后發(fā)國家而言,構(gòu)建適應(yīng)中國特色社會主義市場經(jīng)濟社會建設(shè)要求的人事管理體系,客觀上要求從管理的時空性出發(fā),理性地借鑒西方人事管理經(jīng)驗和科學(xué)地總結(jié)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗,并在此基礎(chǔ)上選擇現(xiàn)實人事管理對策。
[Abstract]:The space - time nature of management determines the situation of personnel management . The time and space are not only the basic elements of personnel management , but also the historical and social aspects of personnel management practice .

【作者單位】： 黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號】：C93
【正文快照】： 管理是一種現(xiàn)實性、情境性活動。時間與空間既是管理的基本要素,同時由時空所構(gòu)成的社會環(huán)境與組織環(huán)境又構(gòu)成了人事管理的前提條件與客觀規(guī)定性,時空性因此成為人事管理的基本存在形式。從時空性出發(fā)來認識人事管理的本質(zhì)、選擇人事管理對策成為實現(xiàn)人事管理有效性的基本前提

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本文編號：1427995