本文關(guān)鍵詞：管理現(xiàn)場(chǎng)不對(duì)稱信任理論的新進(jìn)展探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

導(dǎo)師簡介：
    Summary / 簡介
    
     王紅麗，同濟(jì)大學(xué)博士。一直追蹤國內(nèi)外信任、微觀組織行為的國際前沿研究，曾在荷蘭阿姆斯特丹自由大學(xué)（按照上海交通大學(xué)的世界大學(xué)綜合排名標(biāo)準(zhǔn)，全世界排名為135）進(jìn)行過為期一年的博士生聯(lián)合培養(yǎng)。近5年來，總計(jì)發(fā)表錄用論著23余篇。其中，出版譯著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》、《系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐》、《南開管理評(píng)論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《Group decision and Negotiation》、《International Journal of Project Management》等國家自然基金委認(rèn)定的A類重要期刊發(fā)表文章。參加工作一年來主持國家自然基金項(xiàng)目1項(xiàng)、省級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)、廳級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)、校級(jí)教改項(xiàng)目2項(xiàng)。榮獲廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)?wù)撐念惗泉?jiǎng)。
    
    
     預(yù)招收具有跨學(xué)科背景、計(jì)量軟件熟練、英語聽說讀寫良好的研究生。
    
     Experience / 工作經(jīng)歷
     South China University of Technology (SCUT) 2013.9-present Assistant Professor
     VU University 2011.9-2012.9 Visiting Scholar
     Education / 教育背景
     Department of Business Administration, Tongji University. Ph.D. 2007-2013
     Department of Logistic Management, Donghua University. BA. 2003-2007
     Teaching / 課程
     International Business English teaching Bachelor
     Organizational behavior research Research Master
     Organizational behavior Bachelor
    
     Research Project / 研究項(xiàng)目
     1.負(fù)責(zé)人，，主持國家自然基金青年項(xiàng)目“共享的信任感知還是異質(zhì)化信任組合： 工作團(tuán)隊(duì)中信任不對(duì)稱的形成機(jī)制、影響效應(yīng)及主動(dòng)干預(yù)研究”（批準(zhǔn)號(hào)：71402057），2015.1~2017.12；
     2. 榮獲2012-2013年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng).
     3. 榮獲2015年工商管理學(xué)院“民營經(jīng)濟(jì)研究項(xiàng)目”后期資助項(xiàng)目基金.
     4. 榮獲工商管理學(xué)院本科教學(xué)二等獎(jiǎng).
     5. 負(fù)責(zé)人，主持廣東省自然基金自由申請(qǐng)項(xiàng)目“親疏有別如何共事？本土企業(yè)組織中信任不對(duì)稱的積極影響效應(yīng)研究”（批準(zhǔn)號(hào)：2014A030313255），2015.1~2017.12；
     6. 負(fù)責(zé)人，主持廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目青年課題“MOU（Memorandum of Understanding）真的有效嗎？ 廣州創(chuàng)業(yè)投資家和企業(yè)家信任不對(duì)稱關(guān)系格局影響創(chuàng)業(yè)合作績效的研究” （批準(zhǔn)號(hào)：15Q05），2015.5.10-2016.5.9.
     7. 負(fù)責(zé)人，主持中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)人文社科類博士啟動(dòng)項(xiàng)目“信任不對(duì)稱：內(nèi)涵、影響因素及丟失的信任差異效應(yīng)研究”（批準(zhǔn)號(hào)：2014BS04），2014.1.1-2015.6.31.
     8. 負(fù)責(zé)人，主持華南理工大學(xué)高等教育研究重點(diǎn)項(xiàng)目“研究型大學(xué)“教學(xué)-科研”疏離問題及管理創(chuàng)新案例研究”（批準(zhǔn)號(hào)：gj2014001），2015.1~2017.12;
     9.負(fù)責(zé)人，主持廣東省教育廳特色創(chuàng)新（教育科研類）高�！敖虒W(xué)-科研”斷層問題及螺旋橋接機(jī)制研究（批準(zhǔn)號(hào)：2014GXJK005）；2014年12月立項(xiàng).
     10.負(fù)責(zé)人，主持廣東省教育廳青年創(chuàng)新性人才類項(xiàng)目（人文社科類）你信任我信任你嗎？全球化團(tuán)隊(duì)背景下信任不對(duì)稱的多層次影響效應(yīng)研究（批準(zhǔn)號(hào)：2014WQNCX003）；2015.1-2016.6.
     11.負(fù)責(zé)人，主持華南理工大學(xué)研究生重點(diǎn)課程建設(shè)項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：yjzk2014009）. 2014年12月立項(xiàng).
     12.負(fù)責(zé)人，主持華南理工大學(xué)本科生全英課程建設(shè)項(xiàng)目. 2013年12月立項(xiàng).
     13.參與人，國家自然基金面上項(xiàng)目（批準(zhǔn)號(hào)：71472067）：“基于社會(huì)情感財(cái)富理論視角下家長式人力資源管理系統(tǒng)及其作用機(jī)理研究”, 2015.1~2017.12;
     14. 第2參與人，國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目(71002019/G0213)：“大型復(fù)雜項(xiàng)目“隱性工作”涌現(xiàn)模型研究”，2011.1~2013.12；
     15.第4參與人，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目資目（批準(zhǔn)號(hào)：14YJC630123）：高科技新企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略研究：戰(zhàn)略類型、前因及結(jié)果. 2015.1~2016.12。
    
    
     Published Book /出版譯著
     陸云波,王紅麗*等. 企業(yè)復(fù)雜性管理：基于Agent建模與仿真的戰(zhàn)略性解決方案.科學(xué)出版社, 2014年8月. 共483000字.
    
     Selected Journal Publications / 代表性期刊論文
     1.H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms. Group decision and negotiation. 2014.11. (SSCI檢索. DOI: 10.1007/s10726-014-9422-6). 2015,24(5):925-947.
     2.H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. Could power imbalance predict trust asymmetry between large firms and SMEs. Chinese management studies. 2014. (SSCI檢索).
     3.Y.L., L., Luo, H. L., Wang*. Measurement model of project complexity for large-scale projects from task and organization perspective. International Journal of Project Management. 2014, (SSCI檢索). Online. Impact factor: 1.753
     4.王紅麗*,崔曉明.你第一時(shí)間選對(duì)利益相關(guān)者了嗎？管理世界.2013,12:133-144. 【人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2014年第4期全文轉(zhuǎn)載】
     5.王紅麗*. 管理現(xiàn)場(chǎng)不對(duì)稱信任理論的新進(jìn)展探析.外國經(jīng)濟(jì)與管理.2015,37(1):71-81. 【人大復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2015年第4期全文轉(zhuǎn)載】
     6.王紅麗*.開放式創(chuàng)新能走多遠(yuǎn)——現(xiàn)狀及其悖論問題探討.自然辯證法研究. 2015.31(2):33-35.
     7.王紅麗*,陸云波.可計(jì)算組織模型的驗(yàn)證難點(diǎn)與驗(yàn)證方法.系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐.2014,34(2):382-391.
     8.陸云波,張欣,王紅麗*,顧志明.基于Agent的項(xiàng)目組織和流程模型.系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐.2013,33(1):1226-1230.
     9.王紅麗*.信任關(guān)鍵變量元分析及對(duì)中國文化的釋義.華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2014年，已錄用.
     10.王紅麗*. 二元視角下信任者-被信任者動(dòng)態(tài)互動(dòng)探析. 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2015年，已錄用.
     11.S.M., Guo, H.L., Wang*, L.Q., Mei. (3+1)-dimensional cylindrical Korteweg-de Vries equation for nonextensive dust acoustic waves: Symbolic computation and exact solutions，Physics of Plasmas, 2012:19(6). (SCI檢索, DOI: 10.1063/1.4729682).
     12.H.L., Wang*. The Research on the Formation of Group Emotion on China Basis. E-business and E-government (ICEE), 2011 International Conference. 2011,3(6):2809-2812.（EI檢索，E.I.COMPENDEX NO: 20112914160576）
     13.H.L., Wang*. Trust governance based on active interpersonal strategy. Nan Kai Business Review International, 2012, 3(2):128-144. ABI inform.
     14.H.L., Wang*. A CoPs approach to knowledge governance: a university-industry case study in China. Frontiers of business research in China.2013,7(4):581-601.
     15.H.L., Wang*. The Emerging Knowledge Governance Approach within Open Innovation: Its antecedent Factors and Interior Mechanism. International Journal of business and management. 2011,6(8): 94-104.
     16.王紅麗*,陸云波.主動(dòng)人際策略下的信任治理.南開管理評(píng)論.2011,14(3):132-141.
     17.彭正龍,王紅麗*,谷峰.涌現(xiàn)型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)情緒對(duì)員工創(chuàng)新行為的跨層次影響研究.科學(xué)學(xué)研究.2011,29 (3):471-480.【人大復(fù)印資料《企業(yè)管理》2011年第8期全文轉(zhuǎn)載】
     18.王紅麗*,彭正龍,谷峰,陸云波.開放式創(chuàng)新模式下的知識(shí)治理績效實(shí)證研究.科學(xué)學(xué)研究.2011,29(6): 949-960.
     19.連雪君,毛雁冰,王紅麗*（通訊作者）.細(xì)碎化土地產(chǎn)權(quán)、交易成本與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)——來自內(nèi)蒙古中部平原地區(qū)烏村的經(jīng)驗(yàn)調(diào)查.中國人口資源環(huán)境.2014,4(24):86-92.
     20.王紅麗*,李建昌. 創(chuàng)新情緒、情境信心對(duì)用戶創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究.軟科學(xué).2014,28(9):60-73.
     21.彭正龍,王紅麗*.組織認(rèn)知能力及其與組織知識(shí)的相互作用關(guān)系.工業(yè)工程與管理.2009, 14(2):114-119.
     22.王紅麗*,彭正龍.李繼強(qiáng).創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的交互記憶系統(tǒng)研究.科學(xué)管理研究.2011, 29(1):17-20.
     23.董鑫,曹吉鳴,王紅麗*.知識(shí)中介模式及實(shí)現(xiàn)方法研究.情報(bào)理論與實(shí)踐.2011,12:69-73.
     24.朱曉霞,李紀(jì)強(qiáng),王紅麗*.知識(shí)構(gòu)架下的組織認(rèn)知及元認(rèn)知策略監(jiān)控研究——以上海食品生產(chǎn)商為例.華東經(jīng)濟(jì)與管理.2013, 3:173-176.
    
    
     Invited Talk / 受邀演講
     華南理工大學(xué)校學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)第三期培訓(xùn)師“如何通過激勵(lì)和社團(tuán)文化建設(shè)提升社團(tuán)活力” 2014.11
    
     Professional Service / 兼職服務(wù)
     Peer reviewer
     《南開管理評(píng)論》
     《管理世界》
     Consultant
     國家電網(wǎng)上海久隆電力公司長期咨詢師
    

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