本文關(guān)鍵詞：管理學(xué)術(shù)與實(shí)踐隔閡:和諧管理的橋梁作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《浙江大學(xué)》 2011年

權(quán)力感知匹配的行為接近—抑制效應(yīng)

譚潔  

【摘要】：權(quán)力在心理學(xué)中被定義為一種廣泛的對(duì)他人施加影響的能力。經(jīng)典的權(quán)力接近-抑制理論主要認(rèn)為權(quán)力對(duì)人的社會(huì)認(rèn)知、情緒、注意、行為都會(huì)產(chǎn)生接近和抑制的作用,具體表現(xiàn)為高權(quán)力感知將促進(jìn)個(gè)體的接近傾向,低權(quán)力感知將促進(jìn)個(gè)體的抑制傾向。 本研究一方面對(duì)權(quán)力的這種接近-抑制傾向進(jìn)行驗(yàn)證,另一方面,進(jìn)一步將人與環(huán)境匹配的概念引入權(quán)力的效應(yīng),即探討個(gè)體內(nèi)在長期穩(wěn)定的權(quán)力感知和外在環(huán)境賦予的角色所引起的權(quán)力感知程度之間的匹配性對(duì)權(quán)力本身的接近-抑制效應(yīng)是否會(huì)產(chǎn)生影響。研究一主要通過對(duì)個(gè)體內(nèi)在權(quán)力感知和行為動(dòng)機(jī)傾向的測量來驗(yàn)證權(quán)力的接近-抑制傾向；研究二在研究一的基礎(chǔ)上,通過實(shí)驗(yàn)任務(wù)啟動(dòng)個(gè)體的外在權(quán)力感知,進(jìn)一步探討其內(nèi)外權(quán)力感知匹配帶來的行為接近-抑制效應(yīng)。本研究所得到的主要結(jié)論為： (1)內(nèi)在權(quán)力感知較高的個(gè)體更傾向于表現(xiàn)出接近的行為特征,而內(nèi)在權(quán)力感知較低的個(gè)體更傾向于表現(xiàn)出抑制的行為特征。 (2)內(nèi)外權(quán)力感知不匹配的個(gè)體比內(nèi)外權(quán)力感知匹配的個(gè)體體驗(yàn)到更多的認(rèn)知失調(diào)。 (3)內(nèi)外權(quán)力感知的匹配會(huì)對(duì)權(quán)力的行為接近-抑制效應(yīng)產(chǎn)生加強(qiáng)作用,即高權(quán)力感知匹配個(gè)體表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的接近行為傾向,低權(quán)力感知匹配的個(gè)體表現(xiàn)出更為強(qiáng)烈的抑制行為傾向。而內(nèi)外權(quán)力感知的不匹配會(huì)對(duì)權(quán)力的行為接近-抑制效應(yīng)產(chǎn)生削弱作用,即權(quán)力的接近-抑制效應(yīng)變得不明顯。 (4)對(duì)于內(nèi)外權(quán)力感知的匹配性所帶來的行為接近-抑制效應(yīng)的變化,主要是受到個(gè)體認(rèn)知失調(diào)程度的中介影響。 我國對(duì)于權(quán)力的心理學(xué)研究大部分還停留于綜述研究,本研究進(jìn)行了在實(shí)證研究上的突破。另外,對(duì)于權(quán)力感知匹配的問題及其對(duì)人的行為傾向性的影響研究,一方面有助于個(gè)體更好地認(rèn)識(shí)自我進(jìn)行社會(huì)角色的選擇,另一方面也給企業(yè)組織進(jìn)行人-崗匹配時(shí)提供一定的參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：B842
【目錄】：

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