本文關(guān)鍵詞：西方管理組織理論創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘇州大學(xué)》 2003年

西方管理組織理論創(chuàng)新研究

張長立  

【摘要】： 要了解西方的管理經(jīng)驗，就必須了解它的管理理論，而要了解它的管理理論，就必須了解它的管理組織理論。因為，管理是在組織中進行的，管理組織提供了管理實踐活動的載體。管理組織理論作為管理理論的核心組成部分，對其進行研究具有十分重要的價值，通過對它的研究不僅可以更好服務(wù)于我們國家的企業(yè)改革，而且可以進一步拓展和深化管理理論研究的境域。 對管理組織理論可以從管理學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)等不同的向度切入并進行研究，可以說目前的管理組織理論研究成果大都是如此。本文則試圖想從管理哲學(xué)的視角來進行全新的探索，即通過對管理組織理論演進譜系的梳理進逼到其背后的哲學(xué)理念，通過對管理組織理論創(chuàng)新的世界觀、價值觀、方法論的考察，揭示它們是如何“接著說”的內(nèi)在邏輯。期盼對人們進一步“接著說”提供理論啟迪。 本文在研究管理組織理論創(chuàng)新的過程中，通過科學(xué)與哲學(xué)的雙重批判來展示其不斷創(chuàng)新的歷史樣態(tài)。 科學(xué)的批判主要是指在管理理論的研究過程中，管理學(xué)家與管理實踐工作者將已有的理論成果作為反思的對象，通過揭示管理組織理論自身的內(nèi)在矛盾以及既存的管理組織理論與新的經(jīng)驗事實之間的矛盾而達至理論創(chuàng)新之境地。 哲學(xué)的批判主要是反思隱含在管理組織理論中的邏輯前提、研究方法、價值觀念以及評價的合理性原則。這種指向理論的邏輯前提和邏輯基礎(chǔ)的反思，屬于對構(gòu)成理論的依據(jù)和原則的反思，它不僅改變了理論批判的內(nèi)容，而且變革了理論之所以為理論的內(nèi)在根據(jù)，這種反思更具深刻性、革命性。 這種科學(xué)與哲學(xué)的雙重批判在行文中主要體現(xiàn)在三個方面：一是管理組織理論創(chuàng)新譜系的系統(tǒng)梳理。這一部分由第一章和第二章構(gòu)成。主要是通過對管理組織、管理組織理論基本內(nèi)涵的揭示以及對管理組織理論譜系的傳承與創(chuàng)新的研究，搭建進一步分析的理論平臺；二是管理組織理論創(chuàng)新的哲學(xué)透視。這一部分由第三、第四和第五章構(gòu)成。通過對管理組織理論創(chuàng)新的效率邏輯、具體的方法、人性假設(shè)的研究，進逼到管理組織理論創(chuàng)新背后的世界觀、方法論、價值觀等哲學(xué)高度。通過分析得出，管理組織追求的效率僅僅是其直接目的，而最高目的是為了人的自由全面發(fā)展，即管理組織要承負(fù)起塑造完善人性的崇高使命；三是管理組織理論創(chuàng)新的合理性及其走向分析。這部分由第六章構(gòu)成。主要揭示了管理組織理論不斷創(chuàng)新的實質(zhì)是深層次管理實踐格局的整合創(chuàng)新，，這種管理實踐格局的不斷變革對管理組織理論的產(chǎn)生、發(fā)展具有發(fā)生學(xué)的意義。在此基礎(chǔ)上，前瞻了管理組織理論未來的集成化、分權(quán)化、扁平化、網(wǎng)絡(luò)化趨勢。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號】：C93
【目錄】：

導(dǎo)論6-15

一、 本論題研究的價值6-10

二、 本論題國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀10-12

三、 本論題的研究方法12-14

四、 本論題的研究思路14-15

第一章 管理組織的緣起與管理組織理論的生成15-33

一、 管理組織的起因15-20

二、 管理組織含義界說20-25

三、 管理組織的結(jié)構(gòu)類型和構(gòu)成要素透視25-28

四、 管理組織創(chuàng)新的動力機制探源28-30

五、 管理組織理論的產(chǎn)生與內(nèi)涵30-33

第二章 管理組織理論的演變及其創(chuàng)新33-49

一、 管理組織理論分期概論33-34

二、 管理組織理論的歷史傳承34-43

三、 管理組織理論創(chuàng)新的譜系分析43-49

第三章 管理組織理論創(chuàng)新的核心主題:效率邏輯49-60

一、 管理組織理論創(chuàng)新中的效率49-51

二、 理性至上的效率邏輯51-54

三、 情感至上的效率邏輯54-57

四、 系統(tǒng)至上的效率邏輯57-60

第四章 管理組織理論創(chuàng)新的方法論60-75

一、 管理組織理論創(chuàng)新與方法論關(guān)系探秘60-62

二、 古典管理組織理論創(chuàng)新的人機關(guān)系方法論62-66

三、 行為科學(xué)管理組織理論創(chuàng)新的人群關(guān)系方法論66-70

四、 科學(xué)管理現(xiàn)代化的管理組織理論創(chuàng)新的人境關(guān)系方法論70-75

第五章 管理組織理論創(chuàng)新的價值觀75-96

一、 價值觀與管理價值觀75-79

二、 管理組織理論創(chuàng)新的邏輯基點:人性假設(shè)79-89

三、 管理組織價值的理論模式89-96

第六章 管理組織理論創(chuàng)新的合理性及其走向96-116

一、 “合理性”問題的實質(zhì)96-97

二、 管理組織理論創(chuàng)新的合理性辨析97-108

三、 管理組織理論創(chuàng)新的當(dāng)代圖景及未來展望108-116

結(jié)束語116-119

主要參考文獻119-123

攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文123-124

后記124

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【引證文獻】

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