本文關(guān)鍵詞：倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識(shí)共享:心理安全的調(diào)節(jié)中介作用

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【摘要】：文章利用社會(huì)學(xué)習(xí)理論和社會(huì)交換理論以244個(gè)配對(duì)樣本數(shù)據(jù)研究了倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工知識(shí)共享的關(guān)系,以及組織認(rèn)同的中介作用和心理安全的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工知識(shí)共享有顯著正向作用;組織認(rèn)同起到了完全中介作用;心理安全對(duì)組織認(rèn)同與知識(shí)共享關(guān)系有調(diào)節(jié)作用,在高心理安全下,倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工知識(shí)共享影響更強(qiáng)。最后討論了研究的理論與實(shí)際意義。
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;甘肅政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金重大招標(biāo)項(xiàng)目(10&zd136) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70872086) 甘肅政法學(xué)院重點(diǎn)項(xiàng)目(GZF2012XZDLW18)
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 一、引言隨著國內(nèi)外企業(yè)非倫理事件的頻發(fā),學(xué)者們加強(qiáng)了對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)的研究,研究表明倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工反生產(chǎn)行為[1]、員工間沖突抑制[2],員工建言[3]行為有顯著影響,倫理型領(lǐng)導(dǎo)的有效性正在被學(xué)術(shù)界認(rèn)識(shí)。倫理型領(lǐng)導(dǎo)具有較高的個(gè)體道德,樂于幫助他人[4],這會(huì)激發(fā)員工幫助他人

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本文編號(hào)：1300421