本文關(guān)鍵詞：科學(xué)名義下的車間控制權(quán)爭奪:泰勒《科學(xué)管理原理》新闡釋

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【摘要】：僅僅基于勞動生產(chǎn)效率的角度來理解泰勒及其《科學(xué)管理原理》是不全面的,也是泰勒本人所明確否認的。本文認為,19世紀末和20世紀初基于傳統(tǒng)的圍繞技能工人為核心所構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部車間管理體制,已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代機器化大生產(chǎn)的要求,而這種不適應(yīng)主要反映在對車間生產(chǎn)節(jié)奏以及工人培訓(xùn)的權(quán)力控制上,而泰勒的科學(xué)管理思想就是從車間內(nèi)部的工作時間和動作的科學(xué)研究著手,對這種傳統(tǒng)車間管理模式提出了革命性的挑戰(zhàn)。所以科學(xué)管理與其說是一種管理技術(shù)發(fā)明,不如說是一種伴隨權(quán)力轉(zhuǎn)移的全面的"心理革命"。本文還認為,美國的幅員遼闊、移民社會性質(zhì)以及秉持自由市場經(jīng)濟的政治氣候,促使了美國大型企業(yè)和大規(guī)模市場的形成,這種美國式的工業(yè)化進程也為科學(xué)管理思想的形成和實踐提供了其他西方國家所不具備的條件。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;揚州大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(70972034)的資助
【分類號】：C93-0
【正文快照】： 長久以來我們對1911年弗雷德里克·泰勒(Freder-ick Taylor)在美國撰寫并出版《科學(xué)管理原理》解讀,很大程度上受到美國管理思想家德魯克(Peter Drucker)對他的一段評價影響:泰勒是“人類有史以來第一個人——不把人的工作看作理所當然的并對其進行研究的第一個人,他對工作進

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本文編號：1300047