本文關(guān)鍵詞：組織公平性氛圍研究述評

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【摘要】：近年來,組織公平性氛圍是組織公平性理論研究的一個熱點問題。本文介紹國內(nèi)外學(xué)者在組織公平性氛圍的定義、形成過程、影響因素和作用的研究概況,并為深入研究組織公平性氛圍提出建議。組織公平性氛圍指組織成員對員工是否得到公平對待的共同看法。根據(jù)國內(nèi)外大多數(shù)學(xué)者的觀點,組織公平性氛圍包括結(jié)果公平性氛圍、程序公平性氛圍、交往公平性氛圍和信息公平性氛圍。學(xué)術(shù)界主要采用自下至上模型和自上至下模型解釋組織公平性氛圍的形成過程。國內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)果表明,員工個人、領(lǐng)導(dǎo)者、組織等三方面的因素會影響組織公平性氛圍,組織公平性氛圍又會對員工個人的工作態(tài)度和工作行為與團隊的績效產(chǎn)生重大的影響�？傮w而言,學(xué)術(shù)界對組織公平性氛圍的研究仍處于初始階段。學(xué)術(shù)界探討組織公平性氛圍前因后果變量的理論和實證研究成果仍比較少見。本文對學(xué)術(shù)界今后的研究方向提出了一些建議。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué)旅游學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“中國企業(yè)情境下真誠型領(lǐng)導(dǎo)的計量維度與作用研究”(劉芳主持,編號為12YJC630114),教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“正面領(lǐng)導(dǎo)理論及其在服務(wù)性企業(yè)中的應(yīng)用”(凌茜主持,編號為10YJC630140),教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“服務(wù)性企業(yè)員工主人翁行為的影響因素與作用研究”(林美珍主持,編號為11YJC630116)的階段性成果 湖南省哲學(xué)社會科學(xué)基金項目“真誠型領(lǐng)導(dǎo)理論及其在服務(wù)性企業(yè)的應(yīng)用”(劉芳主持,編號為12YBA217)的階段性成果 國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目“服務(wù)性企業(yè)公仆型領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)機制研究:基于領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展的視角”(凌茜主持,編號為71202081)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言長期以來，國內(nèi)外企業(yè)管理學(xué)術(shù)界對員工個人感知的組織公平性的前因后果進行了大量的研究，取得了豐碩的研究成果。然而，迄今為止，學(xué)術(shù)界較少探討組織層次的公平性氛圍的定義和前因后果。近年來，(l)越來越多的歐美企業(yè)采用團隊工作體制，，企業(yè)管理學(xué)者也越來越重視

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本文編號：1301380