本文關(guān)鍵詞：組織核心競(jìng)爭(zhēng)力本源探析

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【摘要】： 20世紀(jì)90年代以來(lái),有關(guān)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究,已經(jīng)成為管理學(xué)的一個(gè)熱點(diǎn)。運(yùn)用核心競(jìng)爭(zhēng)力理論揭示組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉是管理理論研究的新領(lǐng)域。中外學(xué)者在研究核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念及其構(gòu)成要素過(guò)程中,對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力源泉的闡述有所涉及,但缺少對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力本源的系統(tǒng)分析。 本文運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,從核心競(jìng)爭(zhēng)力的演進(jìn)角度,著重分析和認(rèn)識(shí)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu),在前人研究的基礎(chǔ)上,提出學(xué)習(xí)是核心競(jìng)爭(zhēng)力本源這一假設(shè)。然后,通過(guò)理論推理、典型案例、問(wèn)卷調(diào)研對(duì)該假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。最終得出學(xué)習(xí)是核心競(jìng)爭(zhēng)力本源的結(jié)論。在規(guī)范研究中,筆者從學(xué)習(xí)的本質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成兩個(gè)角度提出學(xué)習(xí)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的本源。在實(shí)證分析的過(guò)程中本文選取了邯鄲市地稅系統(tǒng)八個(gè)縣區(qū)局進(jìn)行了抽樣調(diào)查,發(fā)放問(wèn)卷209份,收回有效問(wèn)卷209份,對(duì)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、文化、資金、人才、環(huán)境諸要素對(duì)組織發(fā)展的影響進(jìn)行了獨(dú)立分析和重要程度的排序,數(shù)據(jù)處理結(jié)果明顯表明學(xué)習(xí)對(duì)組織發(fā)展的首要作用。數(shù)據(jù)處理結(jié)果還顯示,不同地區(qū),不同年齡,不同性別,不同職務(wù),不同學(xué)歷的組織成員對(duì)于學(xué)習(xí)在組織發(fā)展中的首要作用及學(xué)習(xí)是核心競(jìng)爭(zhēng)力本源的認(rèn)識(shí)是一致的,這就表明了本研究所得結(jié)論的客觀性。 本文為核心競(jìng)爭(zhēng)力本源的識(shí)別和培育的研究提供了一個(gè)新的視角和思路;同時(shí)在實(shí)踐中,可以逐步形成具有中國(guó)特色的“學(xué)習(xí)型組織規(guī)劃系統(tǒng)”,進(jìn)一步指導(dǎo)我國(guó)各類組織識(shí)別自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉并加以培育,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永葆生機(jī)。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：C93

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 徐同華;;增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí) 爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)[J];商業(yè)文化(下半月);2011年03期

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本文編號(hào)：1289243