本文關(guān)鍵詞：管理公正研究的當(dāng)代進(jìn)展

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【摘要】：管理公正是當(dāng)前管理哲學(xué)研究的重要內(nèi)容之一。國內(nèi)外學(xué)者對管理公正的含義、基本原則、實現(xiàn)路徑等問題作了探討,取得了不少研究成果,但是研究的內(nèi)容學(xué)科單一、缺乏系統(tǒng)性和整體性。所以,學(xué)術(shù)界必須整合研究方法、拓展研究內(nèi)容和研究視角,在社會發(fā)展和管理實踐的動態(tài)發(fā)展中來把握管理公正觀的嬗變。對管理公正的研究是當(dāng)前落實科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會建設(shè)迫切需要解決的一個現(xiàn)實性課題。
【作者單位】： 廣西師范大學(xué)政治與行政學(xué)院;
【基金】：廣西師范大學(xué)2010年博士科研啟動基金項目 廣西社會科學(xué)基金項目“多元文化視閾下的馬克思主義哲學(xué)中國化、時代化、大眾化研究”(11BZX001)
【分類號】：C93
【正文快照】： 羅爾斯認(rèn)為:“一個社會,當(dāng)它不僅被設(shè)計得旨在推進(jìn)它的成員的利益,而且也有效地受著一種公開的正義觀管理時,它就是組織良好的社會�！盵1]5在羅爾斯看來,公正是社會制度首要的美德,所謂“秩序良好的社會”就是憑借公正這一價值理念來整合、有效管理而形成的共同體。管理組織

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本文編號：1288922