本文關(guān)鍵詞：管理學(xué)百年演進(jìn)與創(chuàng)新:組織間關(guān)系的視角

  更多相關(guān)文章： 組織間關(guān)系 協(xié)調(diào) 外溢性 跨層次性 系統(tǒng)性 知識性

【摘要】：本文以組織間關(guān)系為視角探討管理學(xué)近百年來的演進(jìn)脈絡(luò)與發(fā)展創(chuàng)新,認(rèn)為管理的對象即以人為主體的崗位、部門、組織各層面由組織內(nèi)部向組織外部外溢,并使管理形式呈現(xiàn)出點—點、點—鏈、點—網(wǎng),以及多形式網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的跨層次特征。組織間關(guān)系管理手段在演進(jìn)過程中形成了包括關(guān)系識別、構(gòu)建、維持和優(yōu)化的協(xié)調(diào)系統(tǒng),并且,管理內(nèi)容、知識資源共享互動問題日益突顯和受到關(guān)注。在分析管理學(xué)演進(jìn)與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,本文構(gòu)建了組織間關(guān)系管理的理論模型,并對模型構(gòu)成要素進(jìn)行了闡述。
【作者單位】： 同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;華東政法大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“多層次網(wǎng)絡(luò)促動、知識異質(zhì)度與企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力研究”(批準(zhǔn)號71272048/G0203) 國家教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金課題“創(chuàng)新型中小企業(yè)間研發(fā)合作的非契約機制研究”(批準(zhǔn)號20090072110043) 上海市教育委員會科研創(chuàng)新項目“創(chuàng)新型企業(yè)間研發(fā)合作的關(guān)系契約機制研究”(批準(zhǔn)號12YS105) 華東政法大學(xué)2010年度校級科研項目“基于企業(yè)間知識共享的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)創(chuàng)新集群協(xié)調(diào)機制研究”(批準(zhǔn)號10HZK030)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、問題提出自1911年Frederick W.Taylor以其著作《科學(xué)管理原理》開創(chuàng)現(xiàn)代管理學(xué)以來,已過百年,管理學(xué)的研究亦歷經(jīng)由關(guān)注組織內(nèi)部活動的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)化到關(guān)注個體、群體、組織各層面行為的階段式發(fā)展。其中,行為主義學(xué)派(Watson,1913)把管理看做是對組織行為的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),

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本文編號：1257769