本文關(guān)鍵詞：管理勝任特征結(jié)構(gòu)的影響因素分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

企業(yè)管理 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 管理勝任特征結(jié)構(gòu)的影響因素分析 馮 明,王躍節(jié) 重慶大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院,重慶 400044 摘要:對(duì)管理勝任特征結(jié)構(gòu)的影響因素進(jìn)行了分類(lèi),提出了影響管理勝任特征結(jié)構(gòu)的三大因素 即外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和 , 任務(wù)環(huán)境。其中外部環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、行業(yè)環(huán)境四個(gè)因素 內(nèi)部環(huán)境包括組織性質(zhì)、組織文化 , 和組織所處發(fā)展階段三個(gè)因素任務(wù)環(huán)境包括管理層次和管理職能兩個(gè)因素。 , 關(guān)鍵詞:勝任力;勝任特征結(jié)構(gòu);影響因素 中圖分類(lèi)號(hào): 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: 文章編號(hào): F270 A 1002-0241 2007 02-0142-06 勝任力的概念最初來(lái)自于 在 世 同的工作活動(dòng)中。 對(duì) 的勝任力通 McClelland 20 Jacobs 1989 Boyatzis 紀(jì) 年代初發(fā)表的名為《測(cè)量勝任力而非智力》的文 用模型提出了質(zhì)疑他在對(duì)英國(guó) 多個(gè)組織中采用 70 , 500 章。自從勝任力概念提出以來(lái)勝任力的理論研究和 的方法進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn):不同的管理工作需 , Boyatzis 應(yīng)用隨即風(fēng)靡美、英、加等西方國(guó)家。 將 要不同的勝任力。 和 等也認(rèn) Boyatzis 1982 Arfey 1996 Benner 1986 工作勝任力描述為“一個(gè)人潛在的特性”它可能是一 為 勝任力具有情景依賴(lài)性 即使工作概念相同可能 , , , , 種動(dòng)機(jī)、特性、技能、一個(gè)人自我印象或社會(huì)角色的一 表達(dá)的勝任力卻是不同的,情景因素影響著勝任力的 些方面 或者是他或她所使用的知識(shí)體。一些研究者 定義、測(cè)量和解釋。勝任力是在一定的工作情境中表 , 將勝任力這一概念主要集中在人和工作關(guān)系上 他們 現(xiàn)出來(lái)的,在不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的 , [1] 描述和界定了工作情景中人類(lèi)關(guān)鍵的知識(shí)和技能。 勝任特征模型是不同的 。 從情景具體性角度出發(fā)提 認(rèn)為 勝任力的概

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