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《管理世界》 期刊 2009年 文獻(xiàn) 會計 管理

管理勝任特征評價方法及聚合效度研究短論

管理勝任特征評價方法及聚合效度研究

乜

標(biāo)

金楊華

表。本研究采用管理勝任特征自陳式評定量表作為旁證問卷。自陳式評定量表的編制以Martell和DeSmet等（2001）的研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合研究構(gòu)思，從誠信責(zé)任、問題解決和人際關(guān)系能力等方面對管理勝任特征進(jìn)行評價。

摘要：本文以管理勝任特征的情景判斷測驗和自陳式評定量表為研究對象，運用基于替代模型策略的多方法多特征結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)，分析了管理勝任特征評價

管理勝任特征評價的的聚合效度和方法效應(yīng)。研究表明：

多方法多特征模型在各項擬合度指標(biāo)上要優(yōu)于單純方法模型和單一特征多方法模型，說明了測驗具有良好的聚合效度也存在一定的方法效應(yīng)。研究結(jié)果對理解管理勝任特征情景判斷測量的構(gòu)思效度和方法效應(yīng)的統(tǒng)計補救具有一定的理論意義。

關(guān)鍵詞：管理勝任特征聚合效度結(jié)構(gòu)方程建模

（一）管理勝任特征研究回顧

傳統(tǒng)上，管理勝任特征評價以自陳式評定量表為主，這種自陳式評價由于其高社會稱許性和高不利影響（ad-verseimpact）等問題受到一些質(zhì)疑。與自陳式評定量表相比，管理勝任特征的情景評價方法在效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度、不利影響等方面存在明顯優(yōu)勢，但情景評價方法的構(gòu)思效度一直是困擾研究者的焦點問題。雖然管理勝任特征情景評價方法的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度已得到很多研究支持（Mc-Daniel,Morgesonetal.，2001；Clevengeretal.，2001），情景評價方法構(gòu)思效度的實證依據(jù)卻很少，在情景評價的構(gòu)思效度上還存在較大爭議，并沒有形成一致意見（Weekley&Jones，1999）。

Ployhart和Ryan等（2000）指出：如果情景評價方法的構(gòu)思效度得不到檢驗，其研究和實踐就會受到諸多限制。這些限制包括：將難以對情景評價效度的影響因素進(jìn)行系統(tǒng)的實證分析；會直接影響情景評價的概化效度；以及會影響情景評價研究對理解管理勝任特征和工作績效理論的貢獻(xiàn)。因此，對于情景評價方法構(gòu)思效度的研究具有重要的理論和實踐意義，有利于增進(jìn)對情景評價測量屬性和特征的理解。

為了能夠獲取管理勝任特征情景評價方法構(gòu)思效度的證據(jù)，本研究以管理勝任特征的情景判斷測驗和自陳評定量表為研究對象，采用多方法多特征設(shè)計，并運用替代模型比較檢驗結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)，，對管理勝任特征自陳評定量表和情景判斷測驗進(jìn)行聚合效度檢驗，并初步探討情景評價中的方法效應(yīng)。

（三）結(jié)果分析

1.量表的結(jié)構(gòu)檢驗。在取樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，本研究對

管理勝任特征情景判斷測驗各項目的區(qū)分度進(jìn)行了檢驗，區(qū)分度指標(biāo)的計算公式為：項目區(qū)分度指標(biāo)=（X.75-X..25）/S，其中X.75為75百分位以上組的平均數(shù)；X.25為25百分位以下組的平均數(shù)；S為樣本標(biāo)準(zhǔn)差。檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)測驗的區(qū)分度指標(biāo)得分都在2.0以上，說明管理勝任特征情景判斷測驗項目具有良好的區(qū)分度。

運用結(jié)構(gòu)方程建模軟件EQS5.7（Bentler，1995）對評價式管理勝任特征情景判斷測驗進(jìn)行了驗證型因素分析。結(jié)果表明，測驗數(shù)據(jù)與原有的三維構(gòu)思擬合良好，說明測驗具有一定的構(gòu)思效度。其中，χ2(11，156)＝23.97，χ2/df＝2.18，擬合指數(shù)（GFI）＝0.96，調(diào)整擬合指數(shù)（AGFI）＝0.89，比較擬合指數(shù)（CFI）＝0.97，標(biāo)準(zhǔn)擬合指數(shù)（NFI）＝0.95，標(biāo)準(zhǔn)平方根殘差（RMSEA）＝0.08。

通過探索性因素分析對管理勝任特征自陳式評定量表的內(nèi)在結(jié)構(gòu)進(jìn)行了初步檢驗。采用方差最大旋轉(zhuǎn)、根據(jù)凱澤標(biāo)準(zhǔn)抽取因子，分析結(jié)果得到了自陳式評定量表的3個因子，每個因子包含的項目符合量表原有構(gòu)思，3個因子共解釋了總變異的64.33%，其中誠信責(zé)任因子解釋了22.76%、問題解決因子解釋了21.84%、人際關(guān)系因子解釋了變異的19.73%。此外，自陳式評價量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.81，說明量表具有良好的信度。

2.管理勝任特征評價的多方法多特征矩陣。本研究采用自陳式評定量表和情景判斷測驗2種方法對管理勝任特征進(jìn)行評價。在兩種評價方法內(nèi)部結(jié)構(gòu)檢驗的基礎(chǔ)上，我們希望通過多特征多方法檢驗，對管理勝任特征評價的聚合效度和辨別效度進(jìn)行分析。

表1呈現(xiàn)了管理勝任特征情景判斷測驗與自陳式評定量表間的多方法多特征相關(guān)矩陣。情景判斷測驗方法與自陳式評定量表方法表現(xiàn)出在特征上的聚合，異方法同特征觀測變量間的相關(guān)分別為0.27、0.41和0.34，異方法同特征觀測變量間的平均相關(guān)為0.34，顯著高于異方法異特征觀測變量間的平均相關(guān)0.20，說明測驗具有較好的聚合效度和一定的辨別效度。此外，與Schneider和

（二）研究方法

1.樣本。本研究主要在上海、杭州和嘉興3個城市進(jìn)行取樣，調(diào)查共發(fā)放問卷200份，回收有效問卷156份，有效問卷的回收率為78%。參與調(diào)查的管理者中男性被試93人，女性63人；基層管理者121人，中高層管理者35人，被試平均年齡30歲，平均工齡8年。

2.測量工具。一是管理勝任特征情景判斷測驗。采用

構(gòu)思導(dǎo)向開發(fā)思路，以管理者誠信責(zé)任特征、問題解決特征和人際勝任特征為測量構(gòu)思，通過關(guān)鍵事件調(diào)查、情景試題編寫、備選行為選項收集和編制、行為選項權(quán)重確定、試測等步驟編制，正式測驗共包含22道評價式情景判斷試題，要求被試根據(jù)可能采取的程度，對各情景試題下的行為選項作出評價。二是管理勝任特征自陳式評定量

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