本文關(guān)鍵詞：基于證據(jù)理論的管理人員綜合測評研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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河南大學(xué)碩士學(xué)位論文基于證據(jù)理論的管理人員綜合測評研究姓名:江勇申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:李永鑫20100501中文摘要管理人員測評是近年來研究的熱門領(lǐng)域,這個熱點的產(chǎn)生有著豐富的現(xiàn)實根源和社會背景。各級管理人員是企業(yè)經(jīng)營管理的中流砥柱,組織的成功與否在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的素質(zhì)與能力。因此,為了科學(xué)的進(jìn)行管理人才的綜合測評,盡可能地謀求“人一職匹配",自然不能缺少有效的綜合測評方法和技術(shù)。人才測評中存在著兩個基本的問題:一是測評的內(nèi)容是什么?二是如何進(jìn)行合理的測評?人才測評作為一種不精確推理,本身涉及到多位測評主體、測評對象、’測量指標(biāo)以及模糊性的語言變量,因此存在著諸多的不確定性,包括認(rèn)識的不充分性、模糊性、隨機(jī)性以及信息的不完全性等,傳統(tǒng)的人才測評理論在處理變量的隨機(jī)性上較為有效,但在同時處理眾多的不確定因素方面存在著一定的困難。對此,本文介紹一種解決不確定型多屬性評估問題的證據(jù)推理方法。借鑒證據(jù)理論的分解與合成思想,理論分析了證據(jù)理論在管理人員綜合測評中應(yīng)用的可能性,并運用合成法則對于測評數(shù)據(jù)進(jìn)行指標(biāo)提取,采用模糊評價值對評價對象進(jìn)行分布式評價,應(yīng)用分析型證據(jù)推理算法在統(tǒng)一的識別框... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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