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管理理論與實踐脫節(jié)的界定依據(jù)、深層原因及解決思路

孫繼偉

（上海大學(xué)管理學(xué)院）
《管理學(xué)報》2009年第9期

    摘要：用歸納推理法、演繹推理法、矛盾分析法等方法，從理論的來源與去向、應(yīng)用鏈、實踐者感知、時空適用性四個方面提出了界定脫節(jié)的依據(jù)，深入分析了導(dǎo)致脫節(jié)的外因與內(nèi)因，提出并論證了“管理學(xué)應(yīng)用鏈偏長”、“管理學(xué)研究者客戶迷失”、“存在價值與替代價值兩維評價”、“引用者、讀者、使用者三類指標(biāo)”等重要論斷。
    關(guān)鍵詞：管理理論；管理實踐；脫節(jié)；理論應(yīng)用鏈；學(xué)術(shù)評價

    管理理論與實踐脫節(jié)是指理論難以指導(dǎo)實踐、難以解決實踐問題，尤其嚴重的是，管理理論的大多數(shù)研究者陷入了“客戶迷失”的尷尬處境，對實踐“插不上嘴”，只能“自娛自樂”、“做練習(xí)”式做研究。根據(jù)實踐者的感知界定，明顯的脫節(jié)包括重復(fù)常識、違背客觀事實、顛倒因果關(guān)系和同義反復(fù)；根據(jù)時空適用性來界定，理論在較短的時間后失效屬于明顯的脫節(jié)。管理理論與實踐脫節(jié)的外因是學(xué)術(shù)評價與考核激勵指標(biāo)的誤導(dǎo)，內(nèi)因是管理學(xué)的應(yīng)用鏈偏長，學(xué)術(shù)語言與大眾語言脫離則是內(nèi)外復(fù)合型原因，為理論與實踐脫節(jié)留下了更為嚴重的隱患。要解決管理理論與實踐脫節(jié)問題，必須改革學(xué)術(shù)評價體系，不再片面強調(diào)刊物等級指標(biāo)，建立以“引用者、讀者、使用者”為核心，，按照研究者類別分類評價的指標(biāo)體系。

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本文編號：113956