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三元知識管理的勾股模式構(gòu)建

發(fā)布時間:2017-10-29 03:16

  本文關(guān)鍵詞:三元知識管理的勾股模式構(gòu)建


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【摘要】:目前文獻中對于知識管理的研究多集中在二元模式層面,而對三元知識之間勾股關(guān)系的研究幾乎是空白。由于受"顯性-隱性"研究范式的局限,研究者們一直只在知識兩種類別水平上對知識特定的構(gòu)成屬性進行研究,并未對現(xiàn)有知識管理理論和模式進行有效的質(zhì)疑、超越和建構(gòu)。構(gòu)建以知識整體理論為研究假定和概念基礎(chǔ),通過系統(tǒng)分析,建立三元知識管理的勾股模式及分析框架,以期為后續(xù)組織知識管理提供新的理論框架,并為有效指導企業(yè)組織的知識管理實踐活動開辟、拓展新的方向。
【作者單位】: 蘭州大學管理學院;清華大學經(jīng)管學院;
【關(guān)鍵詞】知識管理 顯性 隱性 三元知識 勾股模式
【分類號】:C93
【正文快照】: 現(xiàn)代知識管理以顯性知識和隱性知識為導向,因而理解這兩種知識是開展現(xiàn)代知識管理的出發(fā)點,也是揭示知識效應(yīng)發(fā)生機制的理論來源。正是如此,從20世紀80年代開始,研究者們對其進行了探索性研究,并形成了“顯性—隱性”的經(jīng)典研究范式①。時過30年,國內(nèi)學界在知識管理研究中仍

【參考文獻】

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5 屠興勇;;三元知識運作管理模型構(gòu)建與三元知識理論應(yīng)用價值探析[J];外國經(jīng)濟與管理;2012年03期

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【共引文獻】

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7 胡海;成可;;基于個體隱性知識的企業(yè)核心能力研究[J];江海學刊;2010年06期

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 周月明;后現(xiàn)代視角下組織隱性知識應(yīng)用研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

4 丁筱菡;后現(xiàn)代視角下組織隱性知識吸收研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

5 林素;網(wǎng)絡(luò)嵌入性及知識創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系研究[D];杭州電子科技大學;2011年

6 歐陽碩;知識管理、組織學習的互動與創(chuàng)新、核心競爭力的關(guān)系研究[D];華東師范大學;2011年

7 向開術(shù);基于平衡計分卡的L公司核心競爭力提升的研究[D];華中科技大學;2011年

8 許娜;企業(yè)成長能力系統(tǒng)構(gòu)建與策略研究[D];天津理工大學;2012年

9 鄭鑫;基于區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境的企業(yè)自生能力發(fā)展研究[D];河南大學;2008年

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【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 梁啟華;何曉紅;;空間集聚:隱性知識轉(zhuǎn)移與共享機理與途徑[J];管理世界;2006年03期

2 亨利·明茨伯格 ,陳陽群;關(guān)于管理的冥想(下)[J];IT經(jīng)理世界;2003年24期

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4 屠興勇;楊百寅;;“知識整體理論”及其在管理領(lǐng)域中的應(yīng)用[J];清華大學學報(哲學社會科學版);2011年06期

5 芮明杰,方統(tǒng)法;論知識型企業(yè)學習能力的塑造與增強[J];上海管理科學;2002年01期

6 許召元,包薇;美國顧客滿意度指數(shù)的實證分析[J];世界標準化與質(zhì)量管理;2001年10期

7 芮明杰,李鑫,任紅波;高技術(shù)企業(yè)知識創(chuàng)新模式研究——對野中郁次郎知識創(chuàng)造模型的修正與擴展[J];外國經(jīng)濟與管理;2004年05期

8 周曉東,項保華;意會知識及其在企業(yè)內(nèi)傳播的探討[J];軟科學;2003年03期

【相似文獻】

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2 歐兆虎;;知識管理與知識評價[J];圖書情報知識;2006年03期

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8 宋菊倩;;Klog在咨詢業(yè)知識管理中的應(yīng)用研究[J];圖書情報工作;2006年12期

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中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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2 王大剛;史艷菊;;技能傳遞過程中的主體意愿及其影響研究[A];第三屆(2008)中國管理學年會論文集[C];2008年

3 陶厚永;卞吉華;沈曉笑;;論“四位一體”的組織學習動力學機制[A];第四屆(2009)中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 李靖華;龐學卿;;新服務(wù)開發(fā)過程中組織文化與知識轉(zhuǎn)移研究:匹配模型[A];浙商研究2011[C];2011年

5 蔡翔;李翠;馮美珊;;知識型團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響因素研究的若干命題[A];第三屆(2008)中國管理學年會論文集[C];2008年

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9 孫永梅;柔性管理:人比制度更重要[N];中國醫(yī)藥報;2005年

10 馬麗;柔性管理[N];中國花卉報;2004年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 姚德明;終身學習與組織學習和組織發(fā)展的關(guān)系研究[D];華中科技大學;2005年

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中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號:1111167

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