發(fā)布時間：2017-10-29 03:26

  本文關(guān)鍵詞：多樣化團隊群體斷裂帶研究綜述

  更多相關(guān)文章： 多樣化團隊 異質(zhì)性 群體斷裂帶

【摘要】：群體斷裂帶是基于多樣化團隊中組織成員的若干特征而形成的,將團隊劃分為若干相對同質(zhì)子群的潛在分割線。它不同于傳統(tǒng)異質(zhì)性研究中同一時間關(guān)注成員單一特征,而是同一時間考察多樣化團隊成員的多個特征及其動態(tài)聚合,進而演變?yōu)?群體斷裂帶",為組織多樣化及其行為研究提供了一個全新的視角。因此,這一概念的提出,立刻激發(fā)了學界的研究熱情。通過多樣化團隊中群體斷裂帶的現(xiàn)實表現(xiàn),聚焦于斷裂帶理論的內(nèi)涵、測度以及作用機理,梳理已有研究,為將行為研究引入到公司治理的研究核心提供理論借鑒。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 多樣化團隊 異質(zhì)性 群體斷裂帶
【基金】：國家社會科學基金重點項目“深化國有企業(yè)改革問題研究”(13AJY012);國家社會科學基金一般項目“國有企業(yè)高管腐敗行為治理研究”(14BGL056)
【分類號】：C936
【正文快照】： 然而,當前對于組織成員異質(zhì)性、組織行為及一、問題提出 組織績效的研究結(jié)論卻大相徑庭。在已有研究中,為有效實現(xiàn)組織目標、解決組織所面臨的復(fù)雜 研究人員主要考察了任職時間、性別、種族、職能背問題,構(gòu)建一個異質(zhì)性團隊已經(jīng)成為大勢所趨。但 景、行業(yè)背景的異質(zhì)性對組織績

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐細雄;劉星;;創(chuàng)始人權(quán)威、控制權(quán)配置與家族企業(yè)治理轉(zhuǎn)型——基于國美電器“控制權(quán)之爭”的案例研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年02期

2 王海珍;劉新梅;張若勇;馬亞男;;國外團隊斷裂研究的現(xiàn)狀及展望——團隊多樣性研究的新進展[J];管理學報;2009年10期

3 李維安;劉振杰;顧亮;;董事會異質(zhì)性、董事會斷裂帶與銀行風險承擔——金融危機下中國銀行的實證研究[J];財貿(mào)研究;2014年05期

4 周建;李小青;楊帥;;任務(wù)導向董事會群體斷裂帶、努力程度與企業(yè)價值[J];管理學報;2015年01期

5 劉冰;藺璇;;團隊異質(zhì)性對團隊效能的影響研究——以領(lǐng)導行為作為調(diào)節(jié)變量[J];經(jīng)濟管理;2010年11期

6 周建;李小青;;董事會認知異質(zhì)性對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略影響的實證研究[J];管理科學;2012年06期

7 李維安;劉振杰;顧亮;;董事會異質(zhì)性、斷裂帶與跨國并購[J];管理科學;2014年04期

8 韓立豐;王重鳴;許智文;;群體多樣性研究的理論述評——基于群體斷層理論的反思[J];心理科學進展;2010年02期

9 陳忠衛(wèi);常極;;高管團隊異質(zhì)性、集體創(chuàng)新能力與公司績效關(guān)系的實證研究[J];軟科學;2009年09期

10 王端旭;薛會娟;;多樣化團隊中的斷裂帶:形成、演化和效應(yīng)研究[J];浙江大學學報(人文社會科學版);2009年05期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高闖;郭斌;;創(chuàng)始股東控制權(quán)威與經(jīng)理人職業(yè)操守——基于社會資本的“國美電器控制權(quán)爭奪”研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2012年07期

2 王海珍;劉新梅;張若勇;馬亞男;;國外團隊斷裂研究的現(xiàn)狀及展望——團隊多樣性研究的新進展[J];管理學報;2009年10期

3 熊斌;葛玉輝;陳真英;;企業(yè)高層管理團隊與中層管理者的互動研究述評——基于戰(zhàn)略管理過程的視角[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2012年08期

4 陳悅明;葛玉輝;宋志強;;高層管理團隊斷層與企業(yè)戰(zhàn)略決策的關(guān)系研究[J];管理學報;2012年11期

5 李進中;;家族企業(yè)的權(quán)威傳遞——一個基于控制權(quán)視角的理論模型[J];東岳論叢;2013年03期

6 陳旭升;鐘云;;高端裝備制造業(yè)市場績效影響研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2013年06期

7 蘆慧;陳紅;周肖肖;柯江林;;基于扎根理論的工作群體斷層——群體績效關(guān)系概念模型的本土化研究[J];管理工程學報;2013年03期

8 楊狄;;股東會與董事會職權(quán)分野的管制與自治——以公司章程在公司分權(quán)中的地位和作用為視角[J];財經(jīng)理論與實踐;2013年06期

9 謝丹;;樣板戲在中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的傳播——以恩施土家族苗族自治州野三關(guān)鎮(zhèn)為例[J];大連海事大學學報(社會科學版);2014年01期

10 張韓;;我國證券市場內(nèi)幕交易的新趨勢及其對策[J];福建警察學院學報;2013年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 毛強;茅寧;;影響團隊有效性的團隊組合因素和中介因素——基于“IMOI”模型的評述[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 蘆慧;陳紅;周肖肖;柯江林;;基于扎根理論的群體斷層—績效模型本土化研究[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

3 陳名芹;劉星;;最優(yōu)現(xiàn)金持有結(jié)構(gòu):預(yù)期投資收入與現(xiàn)金股利分配——基于資金供應(yīng)鏈價值的視角[A];第八屆（2013）中國管理學年會——會計與財務(wù)分會場論文集[C];2013年

4 劉濤;賈玉巧;趙君;;新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的現(xiàn)實需求及政策設(shè)計[A];“村民自治暨合寨村村民委員會成立30周年”研討會論文集[C];2010年

5 趙可汗;賈良定;蔡亞華;王秀月;李玨興;;抑制團隊關(guān)系沖突的負效應(yīng):一項中國情境的研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

6 席酉民;張曉軍;;雙重理性領(lǐng)導:中國二元制度環(huán)境中的獨特領(lǐng)導類型[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

7 關(guān)俊;鄭想門;黃萬斌;;原點與歸宿:行政案件異地管轄制度的思辨——5年來S市法院行政案件異地管轄的反思[A];全國法院第25屆學術(shù)討論會獲獎?wù)撐募汗痉ㄅc行政法實施問題研究（下冊）[C];2013年

8 許楊;;基于地緣性農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃研究——以湖北省羅田縣三里畈鎮(zhèn)鏨子石村為例[A];城鄉(xiāng)治理與規(guī)劃改革——2014中國城市規(guī)劃年會論文集（14小城鎮(zhèn)與農(nóng)村規(guī)劃）[C];2014年

9 楊曉丹;周慶華;;公民參與視角下的宜蘭經(jīng)驗解讀及借鑒[A];城鄉(xiāng)治理與規(guī)劃改革——2014中國城市規(guī)劃年會論文集（14小城鎮(zhèn)與農(nóng)村規(guī)劃）[C];2014年

10 張飛;侯麗;;華北鄉(xiāng)村地區(qū)城鎮(zhèn)化途徑特征、趨勢及影響判斷——基于山東張村的田野調(diào)查[A];城鄉(xiāng)治理與規(guī)劃改革——2014中國城市規(guī)劃年會論文集（14小城鎮(zhèn)與農(nóng)村規(guī)劃）[C];2014年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳嵐;“世界文學”視域下的中日現(xiàn)代文學比較研究[D];復(fù)旦大學;2010年

2 鄭蕾;上市公司高管團隊對公司績效的影響研究[D];天津大學;2011年

3 梁爾濤;唐代家族與文學研究[D];蘇州大學;2011年

4 汪潔;團隊任務(wù)沖突對團隊任務(wù)績效的影響機理研究[D];浙江大學;2009年

5 張濤;團隊沖突理論模型及其實證研究[D];北京交通大學;2009年

6 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價值研究[D];蘇州大學;2012年

7 陳帥;知識視角下團隊斷裂帶與團隊績效的關(guān)系研究[D];浙江大學;2012年

8 林永亮;東亞主權(quán)觀念：生成方式與秩序意涵[D];山東大學;2012年

9 曹靜;縣級政府財政收支自主性研究[D];吉林大學;2012年

10 曾瀾;地方記憶與身份呈現(xiàn)[D];復(fù)旦大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 項偉;大學生“村官”的角色定位問題研究[D];蘇州大學;2010年

2 孫祥薇;異質(zhì)性、組織支持對團隊創(chuàng)造力的影響[D];山東師范大學;2011年

3 何霞;高管團隊背景特征、高管激勵與高新技術(shù)企業(yè)R&D投入[D];暨南大學;2011年

4 陳國民;論學校對話管理模式及其實現(xiàn)[D];華東師范大學;2011年

5 王穎;知識異質(zhì)性、共享心智模式與研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];南京航空航天大學;2011年

6 申振林;民營企業(yè)高管團隊認知沖突與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];蘇州大學;2011年

7 汪樂寧;企業(yè)研發(fā)項目團隊的團隊異質(zhì)性與團隊績效的關(guān)系研究[D];浙江理工大學;2011年

8 伊曉偉;高管背景特征與企業(yè)績效關(guān)系實證研究[D];青島大學;2011年

9 謝敏明;中小企業(yè)高管異質(zhì)性與產(chǎn)品創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學;2012年

10 崔宇;群體信息覓食中的干擾效應(yīng)作用研究[D];北京郵電大學;2012年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 雷紅生;陳忠衛(wèi);;高管團隊內(nèi)情感沖突、企業(yè)家精神與公司成長性績效關(guān)系的實證研究[J];財貿(mào)研究;2008年02期

2 曹廷求;王營;;特許權(quán)價值、公司治理機制和商業(yè)銀行風險承擔[J];金融論壇;2010年10期

3 劉磊,萬迪f ;企業(yè)中的核心控制權(quán)與一般控制權(quán)[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2004年02期

4 何軒;陳文婷;李新春;;賦予股權(quán)還是泛家族化——家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人治理的實證研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2008年05期

5 張為付;;影響我國企業(yè)對外直接投資因素研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2008年11期

6 賀小剛;李新春;連燕玲;張遠飛;;家族內(nèi)部的權(quán)力偏離及其對治理效率的影響——對家族上市公司的研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年10期

7 儲小平,李懷祖;信任與家族企業(yè)的成長[J];管理世界;2003年06期

8 王明琳;周生春;;控制性家族類型、雙重三層委托代理問題與企業(yè)價值[J];管理世界;2006年08期

9 劉運國;劉雯;;我國上市公司的高管任期與R&D支出[J];管理世界;2007年01期

10 張建紅;衛(wèi)新江;海柯·艾伯斯;;決定中國企業(yè)海外收購成敗的因素分析[J];管理世界;2010年03期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李永杰;;居民通脹預(yù)期的異質(zhì)性及其形成機理[J];經(jīng)濟視角(下);2013年07期

2 鄭志國;論勞動的異質(zhì)性和同質(zhì)性——兼評學術(shù)界的幾種觀點[J];嶺南學刊;2004年05期

3 鐘陸文;;人的異質(zhì)性假設(shè)及其經(jīng)濟學闡釋[J];求索;2006年02期

4 宋妍;朱憲辰;晏鷹;;異質(zhì)性影響共享資源集體供給的機理研究[J];軟科學;2009年04期

5 王海軍;;異質(zhì)性企業(yè)理論綜述與啟示[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年26期

6 宋妍;晏鷹;;共享資源自發(fā)供給的異質(zhì)性效應(yīng)分析[J];統(tǒng)計與決策;2011年20期

7 汪崇金;聶左玲;岳軍;;個體異質(zhì)性、預(yù)期與公共品自愿供給——來自中國的經(jīng)濟學實驗證據(jù)[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2012年08期

8 蔣昭乙;張遠鵬;;在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中地方政府一定需要“有所為”嗎?——基于異質(zhì)性企業(yè)模型的拓展[J];經(jīng)濟與管理研究;2013年07期

9 焦斌龍;孫曉芳;;勞動力異質(zhì)性及其流動——兼論我國勞動力從自發(fā)流動向自主流動轉(zhuǎn)變[J];當代經(jīng)濟研究;2013年09期

10 沈潔;郭穎梅;楊文彩;;基于異質(zhì)性分析團隊工作績效提高的策略[J];經(jīng)濟師;2014年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐亮;;電信企業(yè)集團子公司資源異質(zhì)性與橫向比較[A];通信發(fā)展戰(zhàn)略與管理創(chuàng)新學術(shù)研討會論文集[C];2006年

2 李興琨;丁桂鳳;;團隊異質(zhì)性、沖突對團隊合作學習的影響[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 宋妍;晏鷹;;社區(qū)共享資源自發(fā)供給的異質(zhì)性效應(yīng)分析[A];第十一屆中國制度經(jīng)濟學年會論文匯編（下）[C];2011年

4 趙建;;異質(zhì)性信念作用下的證券價格:以兩信念均衡模型為例[A];中國制度經(jīng)濟學年會論文集[C];2006年

5 李濤;劉玉燦;;集體行動中異質(zhì)性個體的決策機制——基于住宅小區(qū)調(diào)查的實證研究[A];2006年度（第四屆）中國法經(jīng)濟學論壇會議論文集[C];2006年

6 劉欣;張景煥;;異質(zhì)性、組織支持對團隊創(chuàng)造力的影響[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術(shù)會議論文集[C];2013年

7 戴昆;鐘文勤;胡德夫;姚軍;;荒漠嚙齒類共存機制與環(huán)境異質(zhì)性[A];中國動物科學研究——中國動物學會第十四屆會員代表大會及中國動物學會65周年年會論文集[C];1999年

8 高越;李榮林;;異質(zhì)性、分割生產(chǎn)與國際貿(mào)易[A];經(jīng)濟學（季刊）第8卷第1期[C];2008年

9 趙果慶;;產(chǎn)業(yè)異質(zhì)性、FDI產(chǎn)業(yè)溢出效應(yīng)與中國產(chǎn)業(yè)增長[A];第九屆中國軟科學學術(shù)年會論文集（上冊）[C];2013年

10 靳棟梁;張明敏;黨勇;魯效慶;郭文躍;;表面異質(zhì)性對甲烷在多孔碳表面吸附行為的影響[A];中國化學會第29屆學術(shù)年會摘要集——第27分會：多孔功能材料[C];2014年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 華中科技大學公共管理學院 方付建 汪方芳;異質(zhì)性消費需求呼喚差別化公共服務(wù)[N];中國改革報;2008年

2 李國學 中國社會科學院世界經(jīng)濟與政治研究所;異質(zhì)性和經(jīng)濟摩擦對國際生產(chǎn)組織形式選擇的影響[N];中國社會科學報;2009年

3 北京大學社會學系 張月云 整理;定量研究應(yīng)考慮個體異質(zhì)性[N];中國社會科學報;2012年

4 李少豪（作者單位：蚌埠制線廠）;試論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略[N];安徽經(jīng)濟報;2006年

5 第二軍醫(yī)大學人文社科部 楊威;異質(zhì)性好比熾熱流淌的熔巖[N];中國社會科學報;2014年

6 獨立學者 柳五;被反感的“散伙飯”是一種社會病[N];東莞日報;2010年

7 中共北京市委黨校 楊守濤;協(xié)商民主需要何種文化基礎(chǔ)[N];團結(jié)報;2014年

8 東艷 中國社會科學院世界經(jīng)濟與政治研究所;2011年國際貿(mào)易前沿研究進展[N];中國社會科學報;2011年

9 湖北 張小明;舍本逐末 大學生創(chuàng)業(yè)最大的軟肋[N];中國電腦教育報;2004年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 熊婕;異質(zhì)性勞動力、就業(yè)匹配與收入差距[D];重慶大學;2014年

2 陳策;異質(zhì)性廠商國際市場進入方式的選擇和政策支持研究[D];西北大學;2010年

3 林高榜;創(chuàng)新異質(zhì)性與中國技術(shù)進步[D];浙江大學;2012年

4 宋妍;基于偏好異質(zhì)性的共享資源捐贈水平研究[D];南京理工大學;2009年

5 李玉連;基于異質(zhì)性的共享資源治理過程研究[D];南京理工大學;2007年

6 李春頂;異質(zhì)性企業(yè)國際化路徑選擇研究[D];復(fù)旦大學;2009年

7 史冬梅;復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)上的合作涌現(xiàn)空間公共品博弈中的異質(zhì)性研究[D];中國科學技術(shù)大學;2011年

8 張文軍;羊草克隆整合對堿環(huán)境異質(zhì)性的響應(yīng)[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2014年

9 李芬;異質(zhì)性勞動力流動與中國地區(qū)收入差距：理論與實證[D];浙江大學;2008年

10 吳昊e，

本文編號：1111218