本文關(guān)鍵詞：大理論與中程理論

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【摘要】： 組織是一個(gè)既古老又常新的現(xiàn)象,它與人們的現(xiàn)實(shí)生活密切相關(guān),而對(duì)其進(jìn)行的理論探索也一直沒有終止過。特別是工業(yè)革命以來,它更是社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者關(guān)注的中心課題。 西方的組織理論是在西方現(xiàn)代社會(huì)的不斷變革和發(fā)展中總結(jié)概括出來的。而且,有許多有價(jià)值的理論都是在實(shí)際管理組織出現(xiàn)問題,進(jìn)而對(duì)這些問題進(jìn)行研究之后才產(chǎn)生出來的。每一種組織理論流派都有它產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化背景。只有對(duì)這眾多的理論流派進(jìn)行深入的研究,才能提煉出規(guī)律性的觀點(diǎn),從而加深對(duì)西方組織理論的理解,更好的為中國的企業(yè)管理所借鑒和利用。 本文從比較分析美法兩國組織理論入手,著重探討了蘊(yùn)含其中的文化價(jià)值觀,并總結(jié)了其各自追求的理論思想。 泰勒,幾乎就是美國管理的“標(biāo)志”,這絕非偶然,而“泰勒”與“效率”是可以相互置換的一對(duì)“經(jīng)典性”名詞。美國的管理理論自泰勒開始就一直以效率為其管理革新的源動(dòng)力,并在追求效率的途徑中,一直都孜孜不倦地尋找一種最容易被理解、最容易被操作、最具普遍性的組織理論模式。注重理性的美國文化使美國在管理領(lǐng)域里執(zhí)迷于科學(xué)—技術(shù)的線性邏輯,而崇尚的理性選擇理論通常讓這些組織研究者們將行動(dòng)主體的選擇偏好作為假設(shè)來處理,很少關(guān)心選擇偏好的來源。這種理性行為的假設(shè)與方法論個(gè)人主義一起,構(gòu)成了建構(gòu)放之四海而皆準(zhǔn)的“大理論”的基本要素。美國理論界為創(chuàng)造這種“大理論”而樂此不疲,因?yàn)樗麄儗⑵毡樾耘c科學(xué)緊密相連,認(rèn)為最具普遍性的真理就最具科學(xué)性。伊曼努爾·華勒斯坦告訴我們,普遍主義是一種認(rèn)識(shí)論,科學(xué)的目標(biāo)就是尋找這些普遍性的表述。正是美國民族擁有的這種普遍主義認(rèn)識(shí)論,才導(dǎo)致了他們?cè)谧非蟆懊绹鴫?mèng)”的過程中對(duì)效率手段的摯愛。 然而,通過與法國組織理論的比較我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),其以有限理性作為理論基礎(chǔ),從集體行動(dòng)領(lǐng)域的具體行為分析入手,探討的是行為體系與組織結(jié)構(gòu)之間的互動(dòng)關(guān)系。他們否認(rèn)理性選擇理論采用的先驗(yàn)的、外在的理性假設(shè),拒絕采用方法論個(gè)人主義,并擯棄了建構(gòu)超越具體時(shí)空條件限制的“大理論”追求,而追求的是“中程理論”的解釋。而后者拋棄了原來現(xiàn)代化理論采用的傳統(tǒng)和現(xiàn)代性等普遍適用的一般性概念,注重文化在認(rèn)知方面的作用,而這種文化也只能是具體的文化。 本文希望對(duì)我國今后管理的引進(jìn)、發(fā)展有所助益,改善目前我國過于關(guān)注美國管理這一現(xiàn)狀,加強(qiáng)學(xué)習(xí)其他國家優(yōu)秀的管理理論,并且在引進(jìn)的過程中注重與我國自身的文化價(jià)值觀和實(shí)際的國情相結(jié)合,增強(qiáng)我國管理理論的自主創(chuàng)新意識(shí)。 本文的創(chuàng)新主要有以下幾點(diǎn): 一、本文最突出的特點(diǎn)是:并非僅僅從管理的角度來探討組織問題,而是通過結(jié)合組織社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)這樣基礎(chǔ)性學(xué)科,以跨學(xué)科的視角,來深入探討管理問題,特別是組織間的各種互動(dòng)關(guān)系模式。 二、對(duì)組織理論的研究提出了更深層次的具有文化意義的思考。 三、使用了“觀點(diǎn)引領(lǐng)人物”的方法,避免了歷史材料的簡(jiǎn)單羅列,更具有邏輯性。 四、通過美法理論的兩相比較,說明美國管理只是非普遍的“普遍主義”,其意義在于,當(dāng)我國在引進(jìn)他國的管理理論和學(xué)習(xí)他國的管理實(shí)踐時(shí),應(yīng)更重視自身的文化價(jià)值和本國國情。
【關(guān)鍵詞】：組織理論 效率 具體行為體系 文化價(jià)值觀
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 論文摘要6-8
• ABSTRACT8-11
• 導(dǎo)論11-16
• 第一章 作為研究主題的組織16-21
• 第一節(jié) 組織與現(xiàn)代社會(huì)16-17
• 第二節(jié) 組織研究領(lǐng)域的出現(xiàn)17-19
• 第三節(jié) 組織的概念19-20
• 小結(jié)20-21
• 第二章 線性組織理論21-35
• 第一節(jié) 組織職能結(jié)構(gòu)理論21-24
• 第二節(jié) 組織行為理論24-28
• 第三節(jié) 組織系統(tǒng)與權(quán)變理論28-33
• 小結(jié)33-35
• 第三章 互動(dòng)組織理論35-48
• 第一節(jié) 權(quán)力——組織的核心問題35-39
• 第二節(jié) 組織——集體行動(dòng)的領(lǐng)域39-44
• 第三節(jié) 從其他角度觀察的組織44-47
• 小結(jié)47-48
• 第四章 結(jié)語48-54
• 參考文獻(xiàn)54-59
• 致謝59

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