本文關(guān)鍵詞：人—組織價值觀匹配、工作滿意和離職傾向

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【摘要】：本文探討了人—組織價值觀匹配和離職傾向間的關(guān)系,工作滿意對價值觀匹配和離職傾向間關(guān)系的中介作用,以及要求—能力匹配對價值觀匹配和離職傾向間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。對上海、福建、安徽、河南等地328名員工進(jìn)行問卷調(diào)查所獲實證數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析表明:價值觀匹配、要求—能力匹配和離職傾向顯著負(fù)相關(guān);工作滿意對價值觀匹配和離職傾向間關(guān)系起到完全中介作用;要求—能力匹配對價值觀匹配和離職傾向間關(guān)系未起到調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院;東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院;上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)會計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人—組織匹配 價值觀 要求—能力匹配 工作滿意 離職傾向
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究基金一般項目(09YJC630153) 上海市教育委員會科研創(chuàng)新項目(09YS356) 上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)地方本科085工程建設(shè)項目(2013年度)的階段性研究成果
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言員工離職是指組織中的個體終止其組織成員關(guān)系的過程(Mobley,1977)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2012年我國的人力資源流動進(jìn)一步活躍,相比2011年增長26%(楊曉冬,2013)。羅邁國際咨詢公司2013年3月發(fā)布的中國人才流動調(diào)查報告顯示,在分布于20個城市、20多個行業(yè)的2000多名調(diào)查參與

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