本文關鍵詞：中西管理思想比較論綱，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中西管理思想比較論綱1,和其他文化形態(tài)一樣,人類的管理思想也有兩種主要類型:一種是淵源于古希臘文化傳統(tǒng)的西方管理思想,它在近代資本主義的條件下演變?yōu)榫哂幸欢ǹ茖W形態(tài)的管理理論,從20世紀初泰勒開始已發(fā)展成為科學化的理論體系,對現代人類的經濟社會發(fā)展產生了重大影響。另一種是淵源于華亙文化傳統(tǒng)的中國管理思想,它具有極為豐富的內容和東方文化特色,井曾產生出光輝燦爛的古代物質文明和精神文明。由于社會歷史條件的限制,中國管理思想在近代沒有能夠與產業(yè)革命及資本主義企業(yè)經營相結合,以至今天一般人認為科學管理的觀念和方法都來自西方。80年代以來,由于日本及“亞洲四小龍”經濟的飛速發(fā)展,使人們的眼光重新從西方轉向東方,開始研究中國古代管理思想在當代社會中的重大意義。日本著名管理學家伊藤肇認為:“日本實業(yè)家能夠各據一方,使戰(zhàn)敗后的日本經濟迅速復興,中國繹典的影響力,功應居首.①許多學者研究后發(fā)現,中國傳統(tǒng)管理思想的長處往往正是西方管理中所欠缺的地方。美國著名管理學家威廉·大內在考察了日本管理的成功之處后,認為對于這種源于中國的管理,“我們一旦理解了它,就能夠將它與我們自己的組織形式進行對比,并了解我們的環(huán)境內還欠缺什么東西”②。因此... 內容來自轉載請標明出處.

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