發(fā)布時間：2017-10-23 04:04

  本文關(guān)鍵詞：團隊異質(zhì)性對團隊任務(wù)績效影響的實證研究——以對待異質(zhì)性態(tài)度為有中介的調(diào)節(jié)變量

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【摘要】：從人口統(tǒng)計屬性異質(zhì)性的視角探討了團隊異質(zhì)性對團隊任務(wù)績效影響的作用機制,通過行為實驗設(shè)計收集數(shù)據(jù),依據(jù)溫忠麟等的統(tǒng)計步驟分析了有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng),得到如下結(jié)果:(1)團隊異質(zhì)性程度和異質(zhì)性結(jié)構(gòu)都會對團隊任務(wù)績效產(chǎn)生顯著影響;(2)對待異質(zhì)性態(tài)度在團隊異質(zhì)性程度與異質(zhì)性結(jié)構(gòu)和團隊任務(wù)績效之間起調(diào)節(jié)作用,調(diào)節(jié)作用需要通過信息分享作為中介變量。
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;川北醫(yī)學(xué)院人文社科學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 團隊異質(zhì)性 對待異質(zhì)性態(tài)度 信息分享 團隊任務(wù)績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金中德科學(xué)中心“中德跨文化決策沖突與溝通化解的實驗方法及運用”項目(GZ577)
【分類號】：C936;F224
【正文快照】： 1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)1.1異質(zhì)性與團隊績效社會分類理論[1]和信息與決策理論[2]是絕大部分異質(zhì)性研究會使用到的理論支柱,社會分類理論認為異質(zhì)性對團隊結(jié)果產(chǎn)生消極的影響,信息與決策理論認為異質(zhì)性能夠?qū)F隊結(jié)果產(chǎn)生積極的影響。這種對立觀點的產(chǎn)生與團隊結(jié)果的維度劃分有關(guān)

【參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1081484