本文關(guān)鍵詞：真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:被調(diào)節(jié)的中介作用

  更多相關(guān)文章： 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知多樣性

【摘要】：以23家高新技術(shù)企業(yè)112個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)及487名員工為研究對象,通過調(diào)節(jié)性中介作用技術(shù),檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化(TDLMX)視角下真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用過程。研究結(jié)果表明,真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對TDLMX以及TDLMX對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力均存在顯著負(fù)向影響;偏好多樣性對TDLMX和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力間關(guān)系有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,但信仰多樣性的調(diào)節(jié)作用未被證實(shí);在團(tuán)隊(duì)偏好多樣性高的情況下,TDLMX能夠完全中介真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系,反之,相應(yīng)的中介作用不存在。研究揭開了從真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)到團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間"黑箱"中的"黑箱",對提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力提出了具有理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的對策。
【作者單位】： 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;南京師范大學(xué)商學(xué)院;東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知多樣性
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12YJC630155) 中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(2014M551567) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71332002,71172063,71172062,71272065) 江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(2014SJB122) 江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 0引言創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永恒主題。大量研究與管理實(shí)踐證實(shí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之所以會(huì)影響創(chuàng)造力的發(fā)揮,不僅是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)以不同方式對待下屬,更重要的是個(gè)體會(huì)從多個(gè)視角審視自己與領(lǐng)導(dǎo)交換關(guān)系質(zhì)量的高低[1]。之前的研究更多側(cè)重于從社會(huì)交換的視角探討領(lǐng)導(dǎo)—成員交換(Leader-Me

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 韓翼;楊百寅;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

2 王震;孫健敏;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系質(zhì)量和差異化對團(tuán)隊(duì)的影響[J];管理學(xué)報(bào);2013年02期

3 梁鈞平;企業(yè)組織中的“圈子文化”——關(guān)于組織文化的一種假說[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);1998年05期

4 王震;仲理峰;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異化研究評(píng)述與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2011年07期

5 楊曉;師萍;安立仁;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論述評(píng)與研究展望——多層次的視角[J];未來與發(fā)展;2013年08期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 米多;孫照峰;;非正式組織與行政組織文化相融的探析[J];經(jīng)營管理者;2011年17期

2 曾垂凱;;家長式領(lǐng)導(dǎo)與部屬職涯高原:領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系的中介作用[J];管理世界;2011年05期

3 王震;孫健敏;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系質(zhì)量和差異化對團(tuán)隊(duì)的影響[J];管理學(xué)報(bào);2013年02期

4 柯江林;郭蕾;;大學(xué)生心理資本對創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究[J];福建江夏學(xué)院學(xué)報(bào);2013年01期

5 劉得格;;領(lǐng)導(dǎo)成員交換的研究述評(píng)及其展望[J];廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年04期

6 趙紅丹;彭正龍;;領(lǐng)導(dǎo)部屬交換認(rèn)知結(jié)構(gòu)的探索性研究[J];桂海論叢;2013年05期

7 張文慧;王輝;;中國企業(yè)戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)的三元模式[J];管理世界;2013年07期

8 張玉明;劉睿智;;中小企業(yè)家人口背景特征及其生存狀態(tài)的實(shí)證研究——基于2010年經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

9 倪淵;林健;;知識(shí)型團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異對成員工作態(tài)度的影響:成員間信任的中介作用[J];管理工程學(xué)報(bào);2013年04期

10 李曉青;林志揚(yáng);;LMX中介作用下變革型、交易型領(lǐng)導(dǎo)有效性研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 蘆慧;陳紅;周肖肖;柯江林;;基于扎根理論的群體斷層—績效模型本土化研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

2 洪贊凱;;員工公平判斷與績效考核滿意度關(guān)系之研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

3 曹國東;;話語圈:人際傳播理論本土化思考[A];“傳播與中國·復(fù)旦論壇”（2013）——網(wǎng)絡(luò)化關(guān)系：新傳播與當(dāng)下中國論文集[C];2013年

4 洪艷;賈玉立;王成城;方淑苗;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對主觀幸福感的影響——基于組織認(rèn)同感的中介效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2013年

5 呂逸婧;高志軍;;真誠型領(lǐng)導(dǎo)對員工沉默行為的影響:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2013年

6 溫利群;周明建;;授權(quán)行為與心理授權(quán):LMX和控制點(diǎn)的作用[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場論文集[C];2008年

7 胡君辰;賈迎亞;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換(LMX)理論與應(yīng)用:文獻(xiàn)述評(píng)和研究展望[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2014年

8 朱麗;;基于客體化理論對自我客體化影響幸福感的條件間接效應(yīng)研究[A];2014甘肅省體育科學(xué)學(xué)術(shù)論文研討會(huì)論文集[C];2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張平;我國上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2005年

2 洪雁;中國組織情境下領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的分類框架及效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

3 張銘;新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)家心理資本：功效的實(shí)證研究與開發(fā)模型拓展[D];浙江工商大學(xué);2013年

4 張超群;用戶互動(dòng)對新創(chuàng)企業(yè)成長績效的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2013年

5 鐘慧;破壞性領(lǐng)導(dǎo)與員工職場偏差行為的相關(guān)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

6 陳誠;企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)行為的影響因素及作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

7 周建濤;權(quán)力距離導(dǎo)向?qū)T工沉默的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

8 薄秋實(shí);基于問題解決視角的企業(yè)市場進(jìn)入的戰(zhàn)略決策模式研究[D];浙江大學(xué);2013年

9 陳睿;科研團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對創(chuàng)新績效的影響研究[D];電子科技大學(xué);2013年

10 劉暉;交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉娜;基于多元化戰(zhàn)略的TMT特征對企業(yè)績效的影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 姜永志;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信任對團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究[D];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

3 林敏;集成管理的組織結(jié)構(gòu)模式研究[D];福州大學(xué);2003年

4 歐陽亮輝;公共組織和企業(yè)組織人力資源開發(fā)不同點(diǎn)之比較[D];中共中央黨校;2004年

5 臧霞;重慶市組織內(nèi)信息溝通有效性的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2004年

6 劉宇航;長春通信公司人力資源管理戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

7 易兵;LMX理論在中國文化環(huán)境下的應(yīng)用研究[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

8 賀宏卿;企業(yè)組織內(nèi)信任影響因素研究[D];湖南大學(xué);2006年

9 王甜甜;公共組織運(yùn)作中的行為控制問題研究[D];西北大學(xué);2007年

10 劉以生;CUBA高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)溝通有效性研究[D];山東科技大學(xué);2008年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫銳;石金濤;張?bào)w勤;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊(duì)成員交換,組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關(guān)系實(shí)證研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2009年04期

2 施桂榮,浦光博,陶向京,時(shí)巨濤;領(lǐng)導(dǎo)的誠實(shí)性行為對員工工作積極性的影響過程——中國企業(yè)組織內(nèi)的研究[J];管理世界;2002年01期

3 馬力;曲慶;;可能的陰暗面:領(lǐng)導(dǎo)——成員交換和關(guān)系對組織公平的影響[J];管理世界;2007年11期

4 張新安;何惠;顧鋒;;家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊(duì)績效的影響:團(tuán)隊(duì)沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期

5 劉軍;章凱;仲理峰;;工作團(tuán)隊(duì)差序氛圍的形成與影響:基于追蹤數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J];管理世界;2009年08期

6 韓翼;廖建橋;龍立榮;;雇員工作績效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2007年05期

7 梁鈞平;企業(yè)組織中的“圈子文化”——關(guān)于組織文化的一種假說[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);1998年05期

8 韓翼;楊百寅;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo):理論、測量與最新研究進(jìn)展[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2009年02期

9 郭曉薇;;中國情境中的上下級(jí)關(guān)系構(gòu)念研究述評(píng)——兼論領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的本土貼切性[J];南開管理評(píng)論;2011年02期

10 趙國祥;宋衛(wèi)芳;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異、公平感與群體凝聚力的關(guān)系[J];心理科學(xué);2010年06期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 戚振江,王端旭;研發(fā)團(tuán)隊(duì)效能管理[J];科研管理;2003年02期

2 劉美芬;如何塑造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)[J];現(xiàn)代企業(yè);2003年05期

3 葛一亮;從文化的角度看團(tuán)隊(duì)[J];現(xiàn)代企業(yè);2004年08期

4 宋樂軍;高效能團(tuán)隊(duì)淺談[J];內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì);2004年06期

5 劉寶發(fā),鄒照菊;有效協(xié)作團(tuán)隊(duì)人數(shù)確定的實(shí)證研究[J];工業(yè)工程與管理;2004年06期

6 陳曉萍;團(tuán)隊(duì)是怎樣煉成的[J];企業(yè)管理;2004年11期

7 趙嬌;領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng),還是團(tuán)隊(duì)推動(dòng)?[J];中關(guān)村;2004年08期

8 王澤武;如何打造一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年07期

9 陳永清;團(tuán)隊(duì)凝聚力初探[J];商場現(xiàn)代化;2005年16期

10 李茂飛,錢美文;論溝通在團(tuán)隊(duì)中的作用[J];冶金經(jīng)濟(jì)與管理;2005年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 甄里;;序八(Foreword)[A];全國男男性行為人群艾滋病防治工作經(jīng)驗(yàn)交流暨《朋友》項(xiàng)目十周年慶典與貝利—馬丁獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)文集[C];2008年

2 蔣瑩;楊忠;;實(shí)踐共同體、角色績效與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究——以企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)為例[A];第七屆中國科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 唐春英;李鐵冬;;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量與服務(wù)理念的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第7屆消毒供應(yīng)中心發(fā)展論壇論文匯編[C];2011年

4 疏德明;劉電芝;;團(tuán)隊(duì)凝聚力研究的回顧與展望[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 邢春鳳;;手術(shù)室的Team work[A];2008年中國嶺南護(hù)理學(xué)術(shù)講壇論文集[C];2008年

6 陳煒;袁逸;孟鈺瑤;;培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)對客戶的歸屬感、提升客戶服務(wù)意識(shí)和能力[A];2013年中華全國專利代理人協(xié)會(huì)年會(huì)暨第四屆知識(shí)產(chǎn)權(quán)論壇論文匯編第四部分[C];2013年

7 王黎螢;陳勁;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響因素的探索與驗(yàn)證[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場論文集[C];2009年

8 郭周克;郭志武;許凱;李志明;李慶壽;張和平;李清梅;郭銳;;打造“九力”團(tuán)隊(duì)的理論與實(shí)踐[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

9 萬玉子;孫彩虹;;團(tuán)隊(duì)自組織演化與博弈模型研究[A];信息經(jīng)濟(jì)學(xué)與電子商務(wù)：第十三屆中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

10 董保民;;團(tuán)隊(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)的再研究[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第3卷第1期（總第9期）[C];2003年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 阮文華;情感是聯(lián)系團(tuán)隊(duì)成員的紐帶[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2010年

2 通訊員 張媛;團(tuán)市委調(diào)研組指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作[N];巴彥淖爾日報(bào)(漢);2011年

3 周麗陽;信任是團(tuán)隊(duì)成功的重要因素[N];中國人事報(bào);2005年

4 陳龍海（本文作者：浙江磐安花臺(tái)山賓館總經(jīng)理）;激活隊(duì)員情緒 形成團(tuán)隊(duì)合力[N];華東旅游報(bào);2001年

5 市委黨校 劉秀英;自覺融入團(tuán)隊(duì)是事業(yè)成功的關(guān)鍵[N];益陽日報(bào);2008年

6 馬繼圣;卓越的領(lǐng)導(dǎo)者就是懂得“給力”于團(tuán)隊(duì)[N];中國保險(xiǎn)報(bào);2011年

7 高進(jìn)良;試論地稅團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)[N];衡水日報(bào);2011年

8 杞人;全球85個(gè)團(tuán)隊(duì)“鳳凰南粵飛”[N];科技日報(bào);2011年

9 安徽省舒城縣七星學(xué)校 汪密;建設(shè)有信仰的學(xué)校團(tuán)隊(duì)[N];中國教師報(bào);2011年

10 葉西;用“同仁法則”激勵(lì)團(tuán)隊(duì)[N];中國醫(yī)藥報(bào);2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王海霞;團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程對團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

2 陳公海;企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)非正式網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征對產(chǎn)品創(chuàng)新績效影響的研究[D];中國人民大學(xué);2008年

3 張濤;團(tuán)隊(duì)沖突理論模型及其實(shí)證研究[D];北京交通大學(xué);2009年

4 吳鐵鈞;大學(xué)生團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)：模型建構(gòu)與團(tuán)隊(duì)效能[D];蘇州大學(xué);2011年

5 陳振嬌;探索團(tuán)隊(duì)沖突與團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出之間中介機(jī)制的實(shí)證研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2009年

6 謝心靈;團(tuán)隊(duì)協(xié)同的知識(shí)工作效率影響因素及效率評(píng)價(jià)研究[D];重慶大學(xué);2010年

7 常濤;團(tuán)隊(duì)性績效考核對知識(shí)共享的影響及其作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

8 蘇姍姍;企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員滿意度評(píng)價(jià)與提升機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2010年

9 李yN;團(tuán)隊(duì)情緒智力、領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)有效性關(guān)系研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

10 姜道奎;團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柏林;高新技術(shù)企業(yè)科研團(tuán)隊(duì)效能與創(chuàng)造力研究[D];天津理工大學(xué);2009年

2 朱曉婧;團(tuán)隊(duì)多樣化影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的過程模型研究[D];浙江大學(xué);2010年

3 裘穎;研發(fā)團(tuán)隊(duì)即興能力對其創(chuàng)新績效的影響[D];浙江大學(xué);2011年

4 殷家山;團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系的實(shí)證研究[D];華東理工大學(xué);2011年

5 常華;團(tuán)隊(duì)合作水平影響因素研究[D];西北大學(xué);2008年

6 李朝波;團(tuán)隊(duì)角色理論在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的應(yīng)用研究[D];南京師范大學(xué);2011年

7 姜永志;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信任對團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究[D];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院;2011年

8 張為民;研發(fā)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2012年

9 劉根華;恒豐公司行政管理團(tuán)隊(duì)凝聚力提升的對策研究[D];華南理工大學(xué);2013年

10 劉艷;團(tuán)隊(duì)過程對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1054388