本文關(guān)鍵詞：管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變——對(duì)XY理論、超Y理論與Z理論的比較分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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第31卷第4期2012年12月東華理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)JOURNAL OF EAST CHINA INSTI-rI胍OF TECHNOLOGYVOL 31 No.4Dec.2012管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變——對(duì)XY理論、超Y理論與Z理論的比較分析龍曉瓊!, 王合義2, 王明3(1.合肥財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)系,安徽合肥230026;2.東華理工大學(xué)團(tuán)委,江西撫州344000;3.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)知識(shí)管理研究所,安徽合肥231X)26)摘要:從20母紀(jì)初泰勒開創(chuàng)科學(xué)管理時(shí)代以來(lái),管理思想的發(fā)展始終圍繞著“如何看待組織中人的問題”而展開。不難發(fā)現(xiàn),對(duì)人性持何種認(rèn)知往往會(huì)成為不同管理時(shí)代的核心價(jià)值觀與精髓。文章從不同管理時(shí)代的經(jīng)典假設(shè)出發(fā)。對(duì)基于這些經(jīng)典假設(shè)而形成的XY理論、超Y理論與z理論進(jìn)行了比較分析。研究發(fā)現(xiàn)。在管理時(shí)代的演化脈絡(luò)中,管理價(jià)值觀已從人性觀向文化觀轉(zhuǎn)變,而這種轉(zhuǎn)變的背后存在著一定的歷史邏輯與關(guān)聯(lián)。關(guān)鍵詞:管理價(jià)值觀;比較分析;邏輯關(guān)聯(lián)中圖分類號(hào):C93—09文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1674-3512(2012)04-0321-04龍曉瓊,王合義,王明.管理人性觀向文化觀的轉(zhuǎn)變[J].東華理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2012,31(4):321-324.Long Xiao-qiong,Wang He-yi,Wang Ming.Management value transition from humanity view to culture view[J].Journal o... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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