本文關(guān)鍵詞：泰勒科學(xué)管理中的人本思想分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文泰勒科學(xué)管理中的人本思想分析姓名:郭勇申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):馬克思主義哲學(xué)指導(dǎo)教師:張峰20040507華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要本文首先指出在如何理解泰勒科學(xué)管理中人本思想的問題上,人們形成了不同的觀點(diǎn)。在第二部分本文從人本管理和物本管理兩種不同管理模式的比較出發(fā),通過分析人本主義和物本主義兩手中思潮所包含的不同的哲學(xué)理念,澄清了問題的理論出發(fā)點(diǎn)。認(rèn)識到了人和物的關(guān)系問題是理解人本主義和物本主義的核心問題,也是理解人本管理和物本管理的哲學(xué)依據(jù)。在第三部分通過對西方人本主義發(fā)展的歷史進(jìn)程的分析,掌握其發(fā)展軌跡和思想內(nèi)核,并以此為依據(jù).整理和挖掘泰勒科學(xué)管理中對西方人本主義思想的繼承和發(fā)展,認(rèn)識到了泰勒在科學(xué)管理中對西方人本思想進(jìn)行繼承和發(fā)展,體現(xiàn)在管理活動中將人本主義思想與科學(xué)理性結(jié)合起來,同時(shí)又將人際關(guān)系納入管理活動的視野的結(jié)論,從而實(shí)現(xiàn)了管理實(shí)踐的一次大的發(fā)展。在第四部分中,通過對泰勒科學(xué)管理中人的工具化問題,認(rèn)識到應(yīng)從勞動者主體地位的歷史發(fā)展的視野分析;通過對“經(jīng)濟(jì)人”假定問題的分析,認(rèn)識到泰勒科學(xué)管理思想中包含有樸素的人力管理思想:通過對“精神革命”問題的分析,認(rèn)識到泰勒科學(xué)管理... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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