本文關(guān)鍵詞：組織適應(yīng)理論擴(kuò)展——組織時間適應(yīng)研究探析

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【摘要】：本文從時間性角度考察組織對環(huán)境的適應(yīng)問題,并以此拓展組織適應(yīng)理論。具有時間性是組織及其環(huán)境的內(nèi)在特征。本文基于文獻(xiàn)梳理,介紹了組織及其環(huán)境的時間性,闡述了組織的時間適應(yīng)概念,并具體分析了組織的時間適應(yīng)戰(zhàn)略,最后對未來研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織適應(yīng) 組織時間性 環(huán)境時間性 組織時間適應(yīng)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目《時間框架效應(yīng)下知識型任務(wù)沖突的過程機制與管理策略研究》(編號:71072117)
【分類號】：C936
【正文快照】： 一、引言組織與環(huán)境之間的互動關(guān)系一直是組織與管理研究的核心主題之一,其中圍繞組織如何根據(jù)環(huán)境變動進(jìn)行調(diào)整以及如何選擇或創(chuàng)造一個更加良好的環(huán)境(Chandler,1962)等問題形成的理論被稱為“組織適應(yīng)理論”。組織適應(yīng)理論肇始于20世紀(jì)50年代,涉及眾多理論流派,包括權(quán)變理

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本文編號：1005509