本文關(guān)鍵詞：論管理方法運(yùn)用多樣性的缺失傾向

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【摘要】：管理方法的多樣性有助于管理任務(wù)的有效完成、管理過程的正常開展�，F(xiàn)實(shí)管理中,管理者個(gè)人在管理方法運(yùn)用上的多樣性缺失,是較為普遍存在的問題,并呈現(xiàn)出一種傾向。本文在對(duì)管理者個(gè)人管理方法運(yùn)用上多樣性缺失的一般表現(xiàn)進(jìn)行揭示的基礎(chǔ)上,探討其存在的主要原因,并提出相應(yīng)的對(duì)策。
【作者單位】： 北京工商大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理方法 多樣性 管理職能 管理過程 缺失傾向
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 管理過程缺失傾向管理方法運(yùn)用多樣性缺失的一般表現(xiàn)各種管理任務(wù)的完成,需要體現(xiàn)管理科學(xué)性和藝術(shù)性的多種辦法和技術(shù)。在管理的全過程中,需要解決方法論問題從決策性職能的實(shí)現(xiàn)、執(zhí)行性職能的落實(shí),到控制性職能的履行,都要借助于一定的方法。管理方法多樣性缺失,對(duì)管理過程

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本文編號(hào)：1004404