發(fā)布時(shí)間：2022-10-06 11:17

　　開(kāi)展高校財(cái)務(wù)人員的績(jī)效考核,是當(dāng)前事業(yè)單位考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,重要性也日益凸顯,本文結(jié)合高校財(cái)務(wù)實(shí)際工作,采用層次分析法,合理構(gòu)建高校財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系,計(jì)算出各層次指標(biāo)權(quán)重,分析權(quán)重結(jié)果并對(duì)高校財(cái)務(wù)績(jī)效考核進(jìn)行應(yīng)用。 

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【文章目錄】：
1 高校財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建原則
    1.1 典型性原則
    1.2 可操作性原則
    1.3 科學(xué)性原則
2 高校財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建
    2.1 建立層次結(jié)構(gòu)模型
    2.2 構(gòu)造判斷矩陣
    2.3 層次單排序及矩陣一致性檢驗(yàn)
    2.4 層次總排序及一致性檢驗(yàn)
3 高校財(cái)務(wù)人員考核體系應(yīng)用
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于AHP法的高校學(xué)生組織基層人員績(jī)效考核研究[J]. 陳詠鑫,李霞,李瑾蕓.  中國(guó)管理信息化. 2019(03)
[2]層次分析法與模糊評(píng)價(jià)在高校財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核中的應(yīng)用[J]. 高振東,�；蹪�,趙新宇.  沈陽(yáng)建筑大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(06)
[3]高校財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核體系探究[J]. 鄭海軍.  包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(02)



本文編號(hào)：3686891