現(xiàn)階段,國內(nèi)大部分高校已經(jīng)建成并使用了較為完善的項目績效評價體系,但對于單位整體的部門績效評價體系尚無成熟的實(shí)踐經(jīng)驗。在充分調(diào)研和查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,針對現(xiàn)階段國內(nèi)高校普遍存在的問題,選取了三個方面的17項指標(biāo),通過AHP-fuzzy法對指標(biāo)進(jìn)行量化的賦權(quán),最終形成一套完整的部屬高校績效評價指標(biāo)體系,以提高財政資金使用效率,達(dá)到部門績效評價的效果。以S學(xué)院為例,通過模糊綜合評價法應(yīng)用模型進(jìn)行綜合評價,得分表明S學(xué)院財務(wù)績效在合格與良好之間,符合部屬高校的管理要求。 

【文章來源】：中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、部屬高校財務(wù)績效評價指標(biāo)體系模型構(gòu)建
    (一)指標(biāo)體系建立
    (二)指標(biāo)權(quán)重的確定
    (三)構(gòu)建評價模糊函數(shù)
三、部屬高校財務(wù)績效評價體系模型的運(yùn)用—以S學(xué)院為例
四、結(jié)論與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于AHP-Fuzzy法的煤礦企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量評價研究——以淮北礦業(yè)為例[J]. 武艷.  財會通訊. 2018(17)
[2]高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理財務(wù)指標(biāo)體系探討[J]. 高峰.  經(jīng)濟(jì)師. 2015(10)

博士論文
[1]面向生物激勵設(shè)計的知識獲取與評價方法研究[D]. 朱國牛.上海交通大學(xué) 2016

碩士論文
[1]高等職業(yè)學(xué)校財務(wù)績效評價研究[D]. 李飛鳳.安徽大學(xué) 2013



本文編號：3405685