現(xiàn)階段,國(guó)內(nèi)大部分高校已經(jīng)建成并使用了較為完善的項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)體系,但對(duì)于單位整體的部門績(jī)效評(píng)價(jià)體系尚無成熟的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在充分調(diào)研和查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)高校普遍存在的問題,選取了三個(gè)方面的17項(xiàng)指標(biāo),通過AHP-fuzzy法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行量化的賦權(quán),最終形成一套完整的部屬高�？�(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,以提高財(cái)政資金使用效率,達(dá)到部門績(jī)效評(píng)價(jià)的效果。以S學(xué)院為例,通過模糊綜合評(píng)價(jià)法應(yīng)用模型進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),得分表明S學(xué)院財(cái)務(wù)績(jī)效在合格與良好之間,符合部屬高校的管理要求。 

【文章來源】：中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊(中). 2020,(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究背景
二、部屬高校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型構(gòu)建
    (一)指標(biāo)體系建立
    (二)指標(biāo)權(quán)重的確定
    (三)構(gòu)建評(píng)價(jià)模糊函數(shù)
三、部屬高校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系模型的運(yùn)用—以S學(xué)院為例
四、結(jié)論與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于AHP-Fuzzy法的煤礦企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量評(píng)價(jià)研究——以淮北礦業(yè)為例[J]. 武艷.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(17)
[2]高�？蒲薪�(jīng)費(fèi)管理財(cái)務(wù)指標(biāo)體系探討[J]. 高峰.  經(jīng)濟(jì)師. 2015(10)

博士論文
[1]面向生物激勵(lì)設(shè)計(jì)的知識(shí)獲取與評(píng)價(jià)方法研究[D]. 朱國(guó)牛.上海交通大學(xué) 2016

碩士論文
[1]高等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 李飛鳳.安徽大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3405685